Trợ Lý Ban Tổng Giám Đốc Mảng Nhân Sự Hà Nội

- Giúp việc cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động, điều hành của Công ty và các đơn vị trực thuộc
- Giúp việc cho Ban Tổng Giám đốc giải quyết các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực Nhân sự.
- Giúp việc cho Ban Tổng Giám đốc các nội dung liên quan đến lĩnh vực Nhân sự khi xây dựng và hoàn thiện các tiêu chuẩn, quy định, quy chế quản lý nội bộ.
- Giúp việc cho Ban TGĐ về công tác nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
- Giúp việc cho Ban TGĐ trong công tác xây dựng, hoàn thiện các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực tế của Công ty.
- Các công việc khác thuộc lĩnh vực Nhân sự, Hành chính theo sự phân công của cấp trên

- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: Không yêu cầu
- Trình độ chuyên môn:
+ Có kiến thức am hiểu luật lao động, BHXH, Thuế TNCN;
+ Xây dựn1. Chuyên môn:
Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các trường: Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Bách Khoa Hà Nội, Đại học Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội.
Kinh nghiệm:
Ưu tiên ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực: công nghệ thông tin, cơ điện, xây dựng, viễn thông.
Đã từng làm việc tại công ty có quy mô > 300 nhân sự, trong đó khối văn phòng tối thiểu 150 người; làm việc tại trụ sở chính, công ty mẹ hoặc tập đoàn.
Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự/Trợ lý Lãnh đạo Công ty trong lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng:
Tổ chức, quản lý công việc và nhân sự
Đàm phán, thương lượng, chốt vấn đề
Giải quyết tình huống
Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ hỗ trợ công việc
Phẩm chất cá nhân:
Trung thực, trung thành, cống hiến, cấp tiến, cầu tiến, yêu nghề
Tư duy logic, hệ thống
Ham học hỏi, nhanh chóng tiếp thu kiến thức mới
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
Cầu thị, sẵn sàng tiếp nhận ý kiến đóng góp và phản biện tích cực
Kỹ năng làm việc nhóm tốt
Chủ động, linh hoạt, làm việc với tốc độ cao

Chế độ thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc.
Chế độ nghỉ Lễ, Tết, phép, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương theo quy định của Luật Lao động
Máy tính laptop công ty cấp cho CBNV
Du lịch nghỉ mát hàng năm (trong nước + nước ngoài theo thành tích làm việc)
Môi trường làm việc thân thiện, năng động
Điều chỉnh thu nhập hàng năm vào các dịp: Sinh nhật Công ty, cuối năm.
Thưởng đột xuất theo hiệu quả công việc, thưởng suất du lịch. Quà tặng cho CBNV: Sinh nhật, ngày quốc tế phụ nữ, Tết thiếu nhi, sinh con, kết hôn....

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-17 09:50:03