Trợ lý Đánh giá - Tuyển dụng Nhân sự

Xây dựng các kênh tuyển dụng, xây dựng nguồn Data ứng viên phù hợp với các vị trí được yêu cầu.
Tham gia xây dựng các quy định, quy trình Đánh giá- Tuyển dụng Nhân sự tại Tập đoàn;
Phát triển thương hiệu tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng tất cả các thành phần nhân sự của Tập đoàn;
Huấn luyện, hướng dẫn, quản trị thực hiện nghiệp vụ Đánh giá- Tuyển dụng Nhân sự tại Khối/ Công ty thành viên và kiểm soát việc thực hiện.
Kiểm soát và thực hiện công tác Đánh giá- Tuyển dụng Nhân sự tại các Khối/Ban/Tổng Công ty trực thuộc;
Quản trị nghiệp vụ Đánh giá- Tuyển dụng Nhân sự tại các Khối/Tổng Công ty được phân công;

Tôn trọng hệ thống quản lý, gương mẫu. Có sự chủ động tìm ra giải pháp để hoàn thành công việc;
Có khả năng điều hành và kiểm soát hiệu quả hoạt động của cá nhân và bộ phận để hoàn thành nhiệm vụ; Có tư duy và tầm nhìn trong quản lý điều hành công việc của Bộ phận. Có khả năng lập kế hoạch, phân tích và đưa ra các giải pháp hoàn thành nhiệm vụ; Có khả năng quản lý, đào tạo, phát triển nhân sự của bộ phận và tham mưu đào tạo chung tại Công ty
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Nguồn nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh;
Có kinh nghiệm trên 05 năm ở vị trí tương tương;
Kỹ năng viết, soạn thảo văn bản. Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Có kiến thức chuyên sâu về tuyển dụng các linh vực hoạt động của Tập đoàn; Có khả năng tham mưu, đề xuất và tư vấn cho Lãnh đạo về quy định, quy trình tuyển dụng; Có khả năng xây dựng, triển khai và vận hành quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự trên cơ sở quy định của pháp luật và yêu cầu hoạt động công ty. Kỹ năng giao tiếp tự tin, kỹ năng thương lượng và quan hệ lao động tốt;
Hiểu rõ các triết lý tầm nhìn – sứ mệnh, chiến lược phát triển và phương pháp quản trị của Công ty để truyển đạt cho nhân sự trong bộ phận hiểu thực hiện;

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 10:35:22