Trợ Lý Đào Tạo

Quản lý và phát triển nguồn lực đào tạo

Đầu tư và quản lý các nguồn lực cần thiết cho đào tạo, bao gồm chi phí tổ chức workshop, nền tảng e- learning, tài liệu, và các công cụ học tập khác.
Chủ động tìm kiếm, đánh giá và hợp tác với các chuyên gia, giảng viên, tổ chức đào tạo uy tín trong và ngoài nước để đa dạng hóa nguồn lực.
Hỗ trợ xây dựng, tuyển chọn, và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ. Đồng thời, thiết lập chính sách đãi ngộ, đào tạo và bồi dưỡng năng lực sư phạm, chuyên môn cho đội ngũ.

Tổ chức và vận hành các chương trình đào tạo
- Đào tạo hội nhập: Xây dựng và tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, giúp họ nhanh chóng hòa nhập với văn hóa, quy trình và môi trường làm việc.
- Đào tạo chuyên môn & phát triển năng lực:

Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) dựa trên khung năng lực của từng vị trí.
Xây dựng và thực hiện lộ trình phát triển cho đội ngũ kế cận, bồi dưỡng các nhân viên tiềm năng để đảm nhận các vị trí chủ chốt trong tương lai
Thiết kế, triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu và nâng cao để phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện tại.

- Đào tạo KOC/KOL/Idol:

Hợp tác và triển khai: Phối hợp với các đối tác như MCN/TCN để thiết kế và tổ chức các chương trình huấn luyện chuyên biệt.
Phát triển sản phẩm đào tạo: Vận hành các chương trình đào tạo KOC/KOL/Idol như một sản phẩm kinh doanh. Đảm bảo chất lượng đầu ra, đóng góp vào doanh thu của công ty.
Quản lý đầu ra: Tuyển chọn, đào tạo và cung cấp các KOC/KOL chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của đối tác.

- Xây dựng và quản lý hệ thống học liệu

Chuẩn hóa và số hóa học liệu:
Chuẩn hóa giáo trình, tài liệu đào tạo cho tất cả các chương trình.
Quản lý và phát triển nền tảng đào tạo trực tuyến (E- learning, LMS).
Xây dựng và quản lý Learning Hub (thư viện tài liệu, video, SOP).

- Xây dựng bộ tiêu chuẩn:

Thiết kế khung năng lực chuẩn cho KOC liên kết và in- house để sàng lọc và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Thiết lập bộ tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí trong công ty.

Có kiến thức về quản lý ngân sách, quản trị dự án.
Có khả năng đi công tác khi cần
Am hiểu sâu sắc về quản trị nhân sự, đặc biệt là mảng phát triển năng lực và xây dựng lộ trình sự nghiệp.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý giáo dục, Sư phạm, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực MCN (Multi- channel Network), TCN (Talent- channel Network), agency hoặc có kiến thức về KOL/KOC/Idol.
Nắm vững các mô hình, phương pháp, và công nghệ đào tạo hiện đại (ví dụ: Kirkpatrick, ADDIE, blended learning, e- learning...).
Tinh thần trách nhiệm cao; Thái độ tích cực, nhiệt huyết
Hiểu biết về ngành nghề và thị trường KOC/KOL/Idol.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển
Nam/Nữ từ 25- 40 tuổi
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý; Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình; Kỹ năng đàm phán và hợp tác
Có máy tính cá nhân phục vụ công việc
Tư duy hướng kết quả; Tư duy cầu tiến

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, cạnh tranh (lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm...).
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.
Thu nhập cạnh tranh (thoả thuận theo năng lực): 15- 25tr bao gồm Lương thoả thuận + Chính sách Hoa hồng
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-18 17:45:02