Trợ lý nhân sự

Công tác tuyển dụng và đánh giá Nhân sự:
- Đánh giá Nhân sự định kỳ.
- Tham mưu, tổ chức xây dựng định biên Nhân sự và tuyển dụng;
- Tuyển dụng nhân sự theo định biên kế hoạch được giao hằng tháng, quý, năm;
Quản lý lao động:
- Đưa ra phương hướng gải quyết tranh chấp lao động, đề xuất thực hiện khen thưởn ...
- Theo dõi, nắm bắt quy định pháp luật lao động mới liên quan nghiệp vụ lao động tiền lương. Tham mưu cho Ban lãnh đạo và các đơn vị hiệu chỉnh, cập nhật qui định nội bộ, áp dụng phù hợp thực tế;
Chiến lược Nhân sự:
- Tham mưu đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp

Trình độ chuyên môn đào tạo:
Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Luật, Hành chính hoặc các ngành nghề liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty;
Năng lực chuyên môn nghề nghiệp:
- Khả năng quản trị Nhân sự;
- Am hiểu Luật, Pháp lý liên quan đến các chính sách thuộc lĩnh vực Nhân sự;
- Kiến thức tốt về Tuyển dụng Nhân sự.;
Kinh nghiệm làm việc:
Ứng viên có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương, hoặc kinh nghiệm ở các vị trí Trưởng bộ phận Nhân sự.
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh giao tiếp khá và đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành.
Ứng dụng CNTT:
- Hiểu và có khả năng sử dụng các Phần mềm Nhân sự.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Visio...);
Kỹ năng:
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng đàm phán thương lượng.
Yêu cầu khác:
- Cẩn thận và chịu khó.
- Nam/ Nữ . Tuổi từ 30- 40;

Tiền thưởng
Chế độ nghỉ phép,
Bảo hiểm theo quy định,

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:56:55