Trưởng Ban Đào Tạo

Tham gia cùng bộ phận nhân sự trong quá trình tuyển dụng nhân sự mới cho bộ phận đào tạo
Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa phong trào nhằm thể hiện rõ các giá trị văn hóa công ty
Tham gia quá trình nghiên cứu, định hướng đào tạo phát triển văn hóa Công ty cùng Trưởng phòng Nhân sự, Ban Tổng Giám Đốc
Tiếp nhận, xem xét, trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế.
Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng đào tạo.
Quản lý tập trung, tổ chức, giám sát và đánh giá công tác đào tạo trên toàn hệ thống.
Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo, sự kiện thường niên, định kỳ của công ty nhằm nâng cao đời sống tinh thần, cải thiện trình độ thái độ của toàn thể cán bộ nhân viên
Xây dựng môi trường văn hóa, tổ chức kiểm soát, đánh giá để khuyến khích CBNV hành xử theo các giá trị văn hóa
Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo
Quản lý các chi phí sử dụng cho chương trình đào tạo
Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đào tạo văn hóa mỗi tuần
Hoàn tất các thủ tục đào đạo và theo dõi sau đào tạo
Giám sát, đánh giá, quản lý chất lượng đào tạo.
Kết nối, tư vấn cho đội ngũ Quản lý các phòng ban, chi nhánh, gian hàng nhằm đảm bảo các giá trị văn hóa được thống nhất trong toàn Công ty
Xây dựng bộ tiêu chuẩn chất lượng đào tạo cho các vị trí chú trọng CBNV Khối Gian hàng
Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo (bên ngoài, nội bộ) của toàn Công ty theo định kỳ hàng tháng
Báo cáo, đánh giá hiệu quả triển khai theo kế hoạch, đề xuất cải thiện nhằm nâng cao mức độ gắn kết, môi trường làm việc của CBNV.
Tham gia đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ đào tạo.
Xây dựng, phát triển và quản trị nội dung các kênh truyền thông nội bộ của công ty (Email, SMS, Club,...)
Phân tích, tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty.
Xây dựng quy trình, quy định, chính sách, giáo trình cho công tác đào tạo chuyên môn
Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo hàng tháng, đề xuất các chế tài thưởng, phạt
Xây dựng và chuẩn hóa khung chương trình, hình thức, nội dung, tài liệu đào tạo phù hợp với nhu cầu Đào tạo & Phát triển nhân sự của Bộ phận/Cá nhân theo từng giai đoạn
Nắm bắt tâm lý nhân viên, động viên , khen thưởng .Tạo lửa và giữ lửa cho nhân viên

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý và trực tiếp huấn luyện, điều phối công tác đào tạo tại các tổ chức lớn
Tốt nghiệp đại học/trên đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan.
Đã từng làm đào tạo khối bán lẻ ưu tiên ngành FMCG, F&B

Lương từ 20 triệu – 40 triệu hoặc thỏa thuận căn cứ vào năng lực, kinh nghiệm và mức KPI cam kết. Đây là mức lương trọn gói bao gồm toàn bộ các chế độ như ngày phép, các loại phụ cấp...Lương trọn gói cho làm việc một ngày tối thiểu 8h (giờ hành chính). Mục tiêu là cần đảm bảo thực hiện KPI.
BHXH, BHYT theo quy định của Pháp luật
Tham gia các hoạt động team buildings, du lịch, tiệc cuối năm của công ty.
Đào tạo theo các chương trình đặc biệt của công ty để phát triển tài năng.
Thưởng Tết theo kết quả kinh doanh của công ty.
Được làm việc trong một môi trường lấy SÁNG TẠO là nền tảng phát triển.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-05 01:40:03