Thực hiện các công việc theo yêu cầu của BGĐ.
Định kỳ hàng năm phân tích tình hình về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực hiện tại, sự phù hợp về lương, môi trường làm việc & các chính sách nhân sự.
Xây dựng kế hoạch tháng của phòng dựa trên kế hoạch năm của phòng và của công ty.
Trực tiếp trao đổi với nhân sự về những thay đổi kể trên.
Quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Đầu tháng lập kế hoạch, giao việc. Cuối tháng tổng hợp báo cáo, họp, đánh giá nhân viên và báo cáo BLĐ.
Xây dựng, rà soát, hoàn thiện và cập nhật hệ thống quản lý công ty cùng BGĐ và các TP.
Hỗ trợ nhân viên xử lý tất cả các vướng mắc trong công việc.
Hướng dẫn, giám sát, đánh giá công việc + con người các BP: Nhân sự; Hành chính (Hành chính tổng hợp, Tạp vụ, IT.)
Phối hợp với các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu & dự báo về số lượng, chất lượng nguồn lực theo từng giai đoạn.
Tổ chức chương trình đánh giá nhân sự tổng thể (6 tháng/ lần) làm căn cứ xét tăng lương, bổ nhiệm, bãi nhiệm, luân chuyển, sa thải, định hướng giai đoạn kế tiếp.
Kiểm soát kết quả đánh giá KPI hàng tháng.
Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ của công ty
Xây dựng chính sách đãi ngộ và quản lý quan hệ lao động, công đoàn.

Am hiểu về luật lao động, luật BHXH, luật việc làm,...
Kỹ năng mềm tốt.
Kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại (KPI, 3P, HAY,...)
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành xây dựng, bất động sản là ưu thế.
Độ tuổi từ 35 đến 45.
Tối thiểu 5 năm làm công tác nhân sự/ tối thiểu 4- 5 năm ở vị trí quản lý.
Trung thực, cẩn trọng, nguyên tắc có tinh thần trách nhiệm, cương quyết trong công việc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành QTNL, kinh tế lao động, luật.
Am hiểu về ISO.
Kỹ năng chuyên môn: Hoạch định NNL, xây dựng tài liệu, chính sách NS, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, giải quyết xung đột...

Được đóng đầy đủ các loại hình bảo hiểm theo quy định của nhà nước, được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đinh hướng phát triển rõ ràng, ổn định lâu dài.
Được đề xuất tham gia đào tạo nâng cao chuyên môn.
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.
Được đề xuất các ý tưởng cải tiến hoạt động chuyên môn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-14 11:00:03