Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
Điều hành, quản lý, tổ chức và thực hiện các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
Sau thời gian thử thách ở vị trí trưởng ban nhân sự trong vòng 6 tháng- 1 năm sẽ được xem xét bổ nhiệm lên vị trí trưởng phòng Hành chính- Nhân sự (mức thu nhập: 20- 25.000.000 triệu/1 tháng)
Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận hành chính- nhân sự và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Nhiệm vụ cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn

Độ tuổi từ 25- 35
Bằng Cử Nhân trở lên trong Quản Lý Nhân Sự, Tâm Lý Học, Quản Trị Kinh Doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Am hiểu về luật lao động và các quy định có liên quan
Ưu tiên ứng viên giao tiếp tốt tiếng Anh hoặc tiếng Trung
Có thể đi công tác cùng ban Giám đốc
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực nhân sự, ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý

Ngoài lương, còn các chính sách thưởng cho quản lý khi hoàn thành kế hoạch tuyển dụng nhân sự, chính sách thưởng ban quản lý khi công ty hoàn thành kế hoạch kinh doanh.
Chế độ BHXH, khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại
Mức lương cạnh tranh, thu nhập từ 15- 18.000.000 đồng/tháng.
Thưởng lễ, tết theo quy định của nhà nước và kết quả hoàn thành công việc, doanh thu của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-30 23:40:09