Trưởng ban nhân lực (& hệ thống)

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN NAM CƯỜNG HÀ NỘI
Mức lương
Đang cập nhật
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Kinh nghiệm yêu cầu
Cập nhật
Chi tiết tin tuyển dụng

Mô tả công việc

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
- Quản trị hệ thống, quy trình quy định đồng bộ, tinh gọn và hiệu quả.
- Đảm bảo đạt được các mục tiêu của Tập đoàn về phát triển nguồn nhân lực Tập đoàn.
CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ:
Xây dựng và phát triển hệ thống:
- Lập kế hoạch và triển khai xây dựng hệ thống quy định/quy trình/hướng dẫn nghiệp vụ tại Tập đoàn.
- Tham mưu về mô hình quản lý Tập đoàn, chủ trì tổ chức xây dựng Sơ đồ tổ chức của Tập đoàn
- Tổ chức xây dựng cấu trúc tổ chức của đơn vị: Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, Hệ thống Danh mục chức danh và Mô tả công việc, Hệ thống năng lực đồng bộ với Sơ đồ tổ chức của Tập đoàn.
Quản lý và duy trì nguồn nhân lực:
- Tổ chức xây dựng, phát triển, vận hành và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc đúng quy định.
- Xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm của Tập đoàn.
- Giám sát việc kiểm tra, đánh giá thực hiện công việc của các bộ phận, đơn vị, chi nhánh, công ty thành viên làm căn cứ để tính lương, thưởng hàng tháng.
- Chỉ đạo, giám sát việc tổ chức các thủ tục liên quan quan hệ lao động: Thuyên chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh lương, nghỉ việc …; các công việc liên quan đến Hợp đồng lao động, xử lý khen thưởng kỷ luật.
- Xây dựng chính sách nhân sự: Quy chế lương, thưởng, phúc lợi, chính sách đào tạo…cho CBNV.
- Tổ chức quản lý, cập nhật thông tin, lưu trữ hồ sơ nhân sự. Giám sát và đảm bảo việc thực hiện cung cấp các báo cáo dữ liệu, tình hình biến động nhân sự đầy đủ, chính xác theo định kỳ hoặc yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Thay mặt Ban TGĐ giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động; giải quyết các tranh chấp liên quan đến HĐLĐ, quyền lợi, chế độ chính sách cho người lao động.
- Giám sát, kiểm tra và xử lý việc chấp hành Nội quy Công ty và các quy định có liên quan đến người lao động. Xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
- Duy trì, phát huy văn hóa làm việc của Tập đoàn, kết nối các Ban chuyên môn trong Tập đoàn.
- Quản lý công tác lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, giải quyết và chi trả các chế độ cho người lao động. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
- Giám sát quá trình tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các vị trí.
- Phòng ngừa rủi ro và lập phương án giải quyết các sự vụ phát sinh trong lĩnh vực phụ trách.
- Chủ trì xây dựng định biên nhân sự hàng năm và lên kế hoạch, tổ chức tuyển dụng đảm bảo đủ nhân sự về số lượng và chất lượng cho các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Đào tạo và định hướng phát triển nguồn nhân lực:
- Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp, định hướng đào tạo cho các nhóm chức danh công việc.
- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, triển khai các khoá học (xây dựng tài liệu đào tạo/ tìm đơn vị giảng dạy, đánh giá khoá học).
Quản lý, điều phối công việc thuộc ban:
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động nghiệp vụ liên quan, đề xuất cải tiến thực hiện các công việc trong ban.
- Đánh giá năng lực làm việc cán bộ trong Ban NL&HT định kỳ theo tháng, quý, năm để làm căn cứ để chi trả lương, tăng lương, đào tạo, tuyển dụng, điều chuyển hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
- Xây dựng kế hoạch, đào tạo nghiệp vụ, điều phối và phân công công việc CBNV chuyên trách của Ban NL&HT.
Các công việc khác theo phân công.

Yêu cầu công việc

- Trình độ học vấn tối thiểu/ Chứng chỉ/ Giấy phép hành nghề
- Chuyên môn: Chuyên môn về Quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, Quản lý quan hệ lao động
- Kinh nghiệm tối thiểu: Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm trở lên ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp đại học trở lên. Ưu tiên chuyên ngành; Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan hoặc các ngành liên quan.
- Yêu cầu ngoại ngữ: Đọc, dịch được các tài liệu bằng Tiếng anh
* Kiến thức
- Am hiểu hệ thống thông tin và hệ thống quy trình.
- Kiến thức nễn tảng vững chắc về chính sách, luật lao động, lương thưởng.
- Kiến thức chuyên sâu về tổ chức và phát triển doanh nghiệp.
- Kiến thức chuyên sâu về phương pháp đánh giá và quản trị nguồn nhân lực, quan hệ lao động.
- Hiểu biết hoạt động của doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Bất động sản.
Kỹ năng cần thiết
* Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng lắng nghe, quan tâm đến con người
- Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên.
- Kỹ năng xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp trong Công ty.
* Kỹ năng quản lý:
- Kỹ năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Kỹ năng tổ chức, quản lý nguồn lực
- Kỹ năng quản lý thời gian. Kỹ năng hỗ trợ:
- Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực
- Kỹ năng phân tích tình huống, xử lí tình huống và ra quyết định.
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
- Hoạch định, lập kế hoạch
- Kỹ năng giải quyết vấn đề & ra quyết định
- Kỹ năng quản trị xung đột
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
Thái độ:
- Có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có tư duy hệ thống.
- Chịu được áp lực trong công việc.
- Có tư duy định hướng khách hàng.
Yêu cầu khác:
- Cẩn trọng tỉ mĩ.
- Bảo mật thông tin
- Tuân thủ kỷ luật

Quyền lợi

- Thường xuyên đào tạo và nâng cao trình độ
- Thưởng theo hiệu quả công việc
- Nghỉ mát hàng năm theo chế độ của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-05 08:10:18

Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Trưởng ban nhân lực (& hệ thống) - Mã tin đăng: 4255672. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi
Quy mô: >500 nhân viên
Trụ sở: KM 4, ĐƯỜNG TỐ HỮU, QUẬN HÀ ĐÔNG, HÀ NỘI

Thông tin chung

Ngành nghề
Kỹ thuật ứng dụng
Cấp bậc
Trưởng Nhóm / Ban
Kinh nghiệm yêu cầu
Đang cập nhật
Trình độ yêu cầu
Đại học
Số lượng cần tuyển
Đang Cập Nhật
Hình thức làm việc
Đang cập nhật
Giới tính
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ
05/05/2024
Mẫu CV đẹp

Việc làm đề xuất liên quan

Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.

Việc làm đã xem gần đây