Trưởng Bộ Phận Bản Quyền Mảng Âm Nhạc

Phát triển tổ chức
- Chịu trách nhiệm trong việc phát triển quy mô tổ chức, hiệu quả tổ chức và năng lực nhân sự
- Chịu trách nhiệm trong việc xây dựng các văn bản liên quan đến việc thu mua tác quyền, hợp tác với các ca sỹ/nhạc sỹ và vận hành đơn vị tác quyền
- Chịu trách nhiệm trong việc thiết kế tổ chức của đơn vị Tác quyền
Phát triển đối tác
- Chịu trách nhiệm phát triển đối tác (ca sỹ, nhạc sỹ)
Kho Tác quyền
- Xây dựng các chính sách hợp tác về tác quyền với các ca sỹ, nhạc sỹ
- Phối hợp với đơn vị pháp chế trong việc xử lý các vi phạm liên quan đến tác quyền
- Phối hợp với đơn vị công nghệ trong việc quản lý và sử dụng các tác quyền
- Chịu trách nhiệm trong việc Thu mua tác quyền
Công tác quản lý khác
- Xây dựng và đề xuất lên Giám đốc kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị tác quyền
- Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc trong việc xây dựng các chiến lược kinh doanh
- Xây dựng văn hóa công ty và môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và hiệu quả
Báo cáo
* QUYỀN LỢI:
CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG
- Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng
- Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết
- Lương cơ bản: thỏa thuận theo năng lực (Thu nhập: Lương CB + Thưởng + Phụ cấp, phúc lợi)
- Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect
PHÚC LỢI:
- Quỹ nhà ở: Được trích từ lợi nhuận Sconnect và chia sẻ tới CBNV 3 năm/lần để đáp ứng mục đích mua nhà Hà Nội- An cư lạc nghiệp
- Du lịch trong và ngoài nước
- Phụ cấp trang phục 4,000,000VNĐ/năm
- Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn
- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức
PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:
- Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng
- Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:
+ Nhân viên- Chuyên viên- Chuyên viên cao cấp- Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp
+ Nhân viên- Chuyên viên- Trưởng nhóm- Trưởng bộ phận- Giám đốc chuyên môn
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:
- Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm
- Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội
- Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình

- Kinh nghiệm: có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong mảng kinh doanh/quan hệ khách hàng/ âm nhạc/ marketing hoặc lĩnh vực liên quan
- Học vấn: tốt nghiệp đại học/cao đẳng các chuyên ngành liên quan tới kinh doanh/kinh tế/điện ảnh/sân khấu/âm nhạc/thiết kế đồ hoạ/luật kinh doanh,....
* Kiến thức cần có:
- Kiến thức về quản trị
- Kiến thức về đánh giá, phân loại, phát triển nhân sự.
- Có hiểu biết về luật sở hữu trí tuệ, đặc biệt là các quyền liên quan đến các tác phẩm âm nhạc
- Các kiến thức về quản lý, lãnh đạo
* Kỹ năng cần có:
- Tư duy logic, phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
- Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm
- Kỹ năng tư duy chiến lược
- Đóng gói quy trình, hệ thống, tài liệu hóa kiến thức
* Thái độ/tố chất cần có:
- Kỹ năng tổ chức phân công thực hiện công việc.
- Chính trực, bền bỉ, kiên trì
- Cầu tiến, tính mục tiêu cao, tập trung vào kết quả

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:40:55