Trưởng Bộ Phận Đào Tạo

Xây dựng kế hoạch đào tạo:

Khảo sát nhu cầu đào tạo định kỳ từ các phòng ban, đặc biệt là Khối Kỹ thuật, CSKH và Kinh doanh.
Lập kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty

Thiết kế chương trình đào tạo:

Xây dựng nội dung đào tạo kỹ thuật (lắp đặt, sửa chữa, bảo trì máy lọc nước), dịch vụ khách hàng, kỹ năng bán hàng...
Biên soạn tài liệu, quy trình, video hướng dẫn và hệ thống kiểm tra đánh giá kết quả sau đào tạo.

Tổ chức triển khai đào tạo:

Quản lý lịch đào tạo, điều phối học viên, giám sát chất lượng và tiến độ đào tạo.
Trực tiếp đào tạo hoặc phối hợp với chuyên gia, đối tác bên ngoài tổ chức các lớp đào tạo.

Quản lý đội ngũ & hệ thống đào tạo:

Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ.
Quản lý hệ thống dữ liệu đào tạo, hồ sơ học viên, báo cáo đào tạo định kỳ.

Đánh giá hiệu quả đào tạo:

Phân tích kết quả sau đào tạo, đề xuất cải tiến quy trình và nội dung.
Thiết lập chỉ số đo lường (KPI) cho từng chương trình đào tạo.

Kỹ năng sư phạm tốt, có khả năng đứng lớp và truyền đạt hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế nội dung đào tạo: PowerPoint, Excel, LMS, Google Workspace...
Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp, lập kế hoạch và tổ chức tốt.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng đào tạo, ưu tiên đã làm trong ngành kỹ thuật, thiết bị gia dụng, điện máy, hoặc ngành tương đương.
Hiểu biết về quy trình lắp đặt, bảo hành máy lọc nước hoặc thiết bị tương tự là một lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kỹ thuật, Sư phạm kỹ thuật, Quản lý giáo dục hoặc các ngành liên quan.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách khác theo quy định công ty.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn trong và ngoài công ty.
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực (bao gồm lương cứng + phụ cấp + thưởng KPI).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-15 17:20:02