Trưởng Bộ Phận Đào Tạo (Phát Triển Nguồn Nhân Lực)

Giám sát việc triển khai các chương trình hợp tác, chương trình đào tạo và tổ chức đánh giá hiệu quả hoạt động của các chương trình.
Tham mưu cho cấp trên về chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
Tổ chức rà soát, kiểm tra công tác xây dựng, đánh giá KPIs định kỳ.
Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch Phát triển Nguồn nhân lực.
Quản lý nhân sự hoàn thành hiệu quả công việc.
Tham gia xây dựng, quản lý đánh giá hiệu quả của hệ thống phần mềm KPIs..
Triển khai chương trình hợp tác chiến lược với các Trường Đại học/tổ chức giáo dục,... và xây dựng các chương trình đào tạo dành cho Cán bộ dự nguồn.
Các công việc khác trao đổi chi tiết hơn khi phỏng vấn.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực,... hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Từ 3- 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí liên quan, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống KPIs, đào tạo/huấn luyện, xây dựng/thiết kế các chương trình đào tạo
Có kinh nghiệm xây dựng khung chương trình & kế hoạch đào tạo E- learning là lợi thế
Có kiến thức chuyên sâu về đào tạo.
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai.
Kỹ năng lãnh đạo, khả năng học hỏi, tư duy nhạy bén.
Kỹ năng truyền đạt, kỹ năng thuyết phục và tạo động lực.
Năng động, nhiệt huyết, sáng tạo.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Có thể đi công tác thường xuyên.

Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN 24/24.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
Thu nhập hấp dẫn theo năng lực và vị trí
Lộ trình đào tạo rõ ràng và cơ hội thăng tiến cao.
Khám sức khỏe định kì hằng năm.
Phụ cấp khác theo quy định của Luật Lao động và Tập đoàn.
Phụ cấp đồng phục hằng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-21 18:10:03