Trưởng Bộ Phận Hành Chính - Nhân Sự

Quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật thông tin.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc hòa hợp và hiệu quả.
Tổ chức các hoạt động teambuilding, nâng cao tinh thần làm việc nhóm và gắn kết giữa các nhân viên.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các chỉ số liên quan.
Xây dựng và phát triển các chính sách nhân sự, phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả công tác nhân sự và tăng cường năng suất lao động.
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và quản lý lương thưởng.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và huấn luyện đội ngũ nhân viên.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong môi trường năng động.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương trong lĩnh vực du lịch.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và điều phối công việc hiệu quả.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (thưởng lễ, tết, hiếu, hỉ, ...)
Hưởng Service Charge doanh thu Resort hàng tháng
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Chế độ bữa ăn giữa ca và phòng nghỉ nhân viên

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-12 17:25:02