Trưởng Bộ phận Hành chính Nhân sự / Human Resources Manager HRM (phụ trách sites Vui chơi giải trí)

Giám sát việc chuẩn bị tất cả các hướng dẫn đào tạo chất lượng và đào tạo chung.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên phòng Hành chính Nhân sự, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Chuẩn bị kế hoạch kế nhiệm cho các nhân sự tiềm năng cho quản lý cấp trung và cấp cao với các trưởng bộ phận.
Xây dựng và triển khai hệ thống, quy trình tuyển dụng, sàng lọc nhằm thu hút những ứng viên có trình độ cao nhất cho vị trí tuyển dụng
Duy trì và cập nhật các chính sách, thủ tục và các vấn đề nhân sự khác.
Tổ chức cuộc họp hàng tuần và hàng tháng với nhân viên Nhân sự để theo dõi phân công và phổ biến thông tin.
Theo dõi các xu hướng hiện tại và tương lai trong tình hình lao động địa phương, Luật lao động và đưa ra khuyến nghị, đề xuất cho Ban Lãnh đạo.
Phối hợp với các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng, tuyển dụng người lao động theo các tiêu chuẩn, chính sách, thủ tục đã được thiết lập.
Chuẩn bị kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên chỉ đạo của Ban Lãnh đạo và nhu cầu thực tiễn
Xem xét các chính sách, quy trình và thực tiễn nhân sự và đề xuất thay đổi, sửa đổi hoặc cập nhật cho Ban Lãnh đạo.
Phân tích nhu cầu đào tạo trong khối Vui chơi giải trí. Xem xét các chính sách, quy trình và thực tiễn đào tạo và đề xuất bất kỳ cải tiến nào đối với Ban Lãnh đạo.
Soạn thảo kế hoạch định biên, ngân sách liên quan của bộ phận Nhân sự hàng năm như ngân sách lương, tuyển dụng, đào tạo, đồng phục,...
Giám sát trực tiếp công việc đào tạo của các bộ phận và đảm bảo rằng tất cả các hoạt động đào tạo đều phù hợp với nhu cầu của Khách sạn và tất cả các chương trình đào tạo đã được thực hiện suôn sẻ.
Xác định trước số lượng nhân sự được tuyển dụng trong mỗi năm tài chính. Tuyển dụng nhân sự có trình độ cho từng bộ phận dựa trên định biên nhân sự được phê duyệt bởi Tổng quản lý.
Quản trị lương, thưởng và chế độ phúc lợi cho toàn bộ nhân viên
Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên theo yêu cầu.
Duy trì mối quan hệ, làm việc tốt với tất cả các bộ phận và các mối liên hệ bên ngoài: cơ quan nhà nước, Sở Lao động, các trường nghề, trường du lịch, cơ quan thuế, Cục xuất nhập cảnh. Phối hợp chức năng, hoạt động với các phòng ban khác một cách chuyên nghiệp.
Làm các báo cáo định kỳ theo quy định hoặc khi có yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Kiểm tra, sửa đổi mọi hoạt động, chương trình và chính sách đào tạo được tiến hành bởi điều phối viên đào tạo dành cho nhân viên.
Soạn thảo và theo dõi tiến độ thực hiện Kế hoạch hành động năm.
Xây dựng, cập nhật các chính sách, hệ thống đánh giá để thăng tiến và thay thế nhân sự, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng
Theo dõi tiến độ của kế hoạch kế nhiệm và đề xuất lộ trình thăng tiến cho những người hoàn thành kế hoạch kế nhiệm với hiệu suất thỏa đáng.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Hành chính nhân sự, quản trị nhân sự, quan hệ lao động, quản lý hành chính công, Luật và các ngành có liên quan khác
Có kiến thức về các nguyên tắc, phương pháp xây dựng các hệ thống thang bậc lương, mô tả công việc, cấp bậc, khảo sát lương, các nguyên tắc xây dựng chế độ phúc lợi
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt, thuyết trình trôi chảy, chuyên nghiệp, kỹ năng đàm phán thuyết phục
Hiểu biết và có kiến thức về Luật Lao động hiện hành, chính sách pháp luật về tiền lương, thưởng, Luật bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân
Kỹ năng sắp xếp, tổ chức, quản lý công việc, quản lý thời gian
Có kiến thức về quy trình làm việc, cơ cấu nhân sự Khách sạn, xử lý quan hệ lao động. Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý hành chính văn phòng
Có kiến thức và kỹ năng thực tiễn về công tác quản trị con người
Kỹ năng làm việc nhóm, bao quát công việc, xử lý tình huống linh hoạt
Biết cách xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint) và các nền tảng mạng xã hội như facebook, LinkedIn… phục vụ cho công việc
Nắm vững quy trình chấm công, tính lương, công tác đào tạo, tuyển dụng nhân sự, quy định, chính sách công ty về lương, thưởng, phúc lợi
Kỹ năng đánh giá, tổng hợp, báo cáo, thu thập và phân tích dữ liệu
Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, giao tiếp đàm phán tốt, trách nhiệm, nhiệt tình, có khả năng chịu áp lực cao trong công việc, đề cao tính cẩn thận, thái độ tích cực và hợp tác trong công việc
Kỹ năng lên kế hoạch, triển khai công việc một cách khoa học, kịp thời, đẩy nhanh tiến độ công việc
Tuổi từ 25- 45, có mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài

Phòng ở tại dự án dành cho cấp Trưởng bộ phận

- Thưởng các dịp sinh nhật, ngày Lễ tết, thăm hỏi ốm đau hiếu hỉ
- Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ nội bộ của KDL Đồi Rồng (Khách sạn, Golf, Công viên nước, Bãi biển Rồng)
- Thanh toán lương vào ngày cuối tháng
- Được cấp phát đồng phục làm việc; cơm ca trong ca làm việc
- Được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, hoà đồng
- Tham gia BHXH, BHYT sau khi kết thúc thời gian thử việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-03 09:20:06