Trưởng bộ phận hành chính – nhân sự

Chiến lược và kế hoạch nhân sự:
Hợp tác với ban quản lý cấp cao để hiểu và giải quyết các nhu cầu và thách thức về nhân sự.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
Phát triển và triển khai các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh chung.
Tư vấn về cơ cấu tổ chức và kế hoạch lực lượng lao động để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh.
Tuyển dụng và hướng dẫn:
Giám sát quy trình tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng cấp cao khi có nhu cầu.
Phát triển và triển khai các chương trình hướng dẫn hiệu quả để đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ của những người mới được tuyển dụng.
Hợp tác với các quản lý để hiểu nhu cầu về nhân sự và phát triển của công ty + các kế hoạch tuyển dụng.
Đào tạo và phát triển:
Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đưa ra khuyến nghị cải tiến.
Thúc đẩy cơ hội học tập liên tục và phát triển sự nghiệp trong tổ chức.
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.
Quản lý hiệu suất:
Phát triển và quản lý các hệ thống đánh giá hiệu suất KPI, OKI, BSC…để đánh giá và nâng cao hiệu suất của nhân viên.
Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các nhà quản lý về quản lý hiệu suất và các hành động kỷ luật.
Xác định và giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất và phát triển các kế hoạch cải thiện.
Quan hệ nhân viên:
Tạo điều kiện giao tiếp giữa nhân viên và ban quản lý để thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
Triển khai và giám sát các sáng kiến gắn kết nhân viên để nâng cao sự hài lòng và duy trì công việc.
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
Giải quyết các mối quan tâm, xung đột và khiếu nại của nhân viên một cách kịp thời và chuyên nghiệp.
Tuân thủ và Chính sách:
Hỗ trợ quản trị và thực hiện hệ thống đánh giá (Audit) : Sedex, WCA, FSC, ISO..
Phát triển, triển khai và truyền đạt các chính sách và quy trình của HR.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Đảm bảo tuân thủ mọi luật, quy định và tiêu chuẩn của ngành lao động.
Hệ thống và Báo cáo HR:
Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Chuẩn bị và phân tích các số liệu và báo cáo của HR để đưa ra quyết định và xác định xu hướng.
Duy trì và cập nhật các hệ thống thông tin HR để đảm bảo dữ liệu nhân viên chính xác.
Sử dụng phần mềm và công cụ HR để hợp lý hóa quy trình và cải thiện hiệu quả.
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ Công ty.

* Kinh nghiệm- Kỹ năng
Tốt nghiệp tối thiểu từ Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế....
Ưu tiên những ứng viên có khả năng tuyển dụng tốt các vị trí từ cấp thấp đến cấp cao.
Kỹ năng giao tiếp
Có khả năng tư duy, lý luận và ra quyết định tốt
Khả năng bao quát và giám sát công việc
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng Word, Excel.
Khả năng làm việc độc lập cao
Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động, Luật BHXH và các quy định có liên quan.
Chịu được áp lực công việc
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng hoặc Phó phòng HCNS.
Nhanh nhẹn, trung thực, có trách nhiệm.
Kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh
Kỹ năng lập kế hoạch
Biết áp dụng AI vào công việc.
Giới tính Nam- Nữ, độ tuổi: 35 – 45, có sức khỏe tốt.
Là một người tâm lý, thấu hiểu con người, ứng dụng thuật giao tiếp tốt để giải quyết nhân sự hợp tình hợp lý.
Có kỹ năng giao tiếp và truyền đạt tốt.
Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm
* Quyền lợi
Được hưởng chế độ nghỉ ngày lễ ngày Tết theo quy định, đóng BHXH đầy đủ.
Thưởng cuối năm + thưởng tết
Làm việc trong môi trường thoải mái, chuyên nghiệp, năng động.
Thu nhập: Thoả thuận
Được nghỉ mát 1 năm/lần, các sự kiện team building do công ty tổ chức.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-02 20:30:02