Trưởng bộ phận HCNS

1. Tuyển dụng, đào tạo
- Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với Công ty tại từng thời điểm;
- Xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch tuyển dụng định kỳ;
- Kiểm soát nguồn nhân lực đầu vào đảm bảo chất lượng
- Xây dựng, kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm;
- Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo hàng năm và lộ trình phát triển của CBNV.
2. C&B
- Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động;
- Quản lý công tác chấm công, tính lương cho NLĐ;
- Quản lý việc thực hiện thủ tục với các cơ quan nhà nước bao gồm: Thủ tục về bảo hiểm, Thuế, Báo cáo tình hình sử dụng lao động, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,... theo quy định của pháp luật hiện hành;
3. Quan hệ lao động
- Xây dựng các kế hoạch, biện pháp để ổn định các quan hệ lao động;
- Tham mưu, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, mâu thuẫn lao động trong Công ty;
- Tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, tổ chức đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ đảm bảo sự hài hòa mối quan hệ giữa các bên.
4. Công việc khác
- Quản lý nhân sự cấp dưới, phân công và quản lý việc hoàn thành công việc của nhân viên
- Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu,...
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.

- Mức lương cạnh tranh
- Được ký HĐLĐ và đóng BHXH theo quy định
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển cao.
- Được hưởng các chế độ đãi ngộ, phúc lợi và đầy đủ các chế độ theo quy định luật lao động.
- Được tham gia bồi dưỡng, đào tạo để nâng cao năng lực.