Trưởng Bộ Phận Kinh Doanh

CHỨC NĂNG CỦA PHÒNG THI CÔNG:

Tìm và phát triển khách hàngthông qua việc :

• Uy tín trong tư vấn, lời nói và hành động với khách hàng, đối tác KD và nội bộ,


• Xây dựng niềm tin và chia sẻ với khách hàng,


• Xây dựng niềm tin với đối tác KD

CHỨC NĂNG CỦA VỊ TRÍ:

• Quản lý bộ phân để đảm bảo doanh số công ty đặt ra hàng năm.


• Đàm phán các hợp đồng với khách hàng và đối tác kinh doanh theo hướng có lợi cho công ty


• Tham mưu cho BGĐ về công tác quản lý điều hành lĩnh vực kinh doanh

Quản lý bộ phận tuân thủ theo nội quy, quy trình, quy định công ty.

NHIỆM VỤ:

5 VIỆC CÁ NHÂN, THÀNH VIÊN SQUARE PHẢI LÀM:

• Cập nhật kiến thức chuyên môn liên quan đến nghành nghề làm việc – phân tích đánh giá xu thế xã hội khách hàng & đối tác.


• Tuân thủ các nội quy, quy định công ty.


• Theo dõi KPI cá nhân hàng tháng làm đúng – làm đủ mô tả công việc, lập Daily Report về cấp Quản lý trực tiếp & theo quy định công ty.


• Kiểm tra, đóng góp, xây dựng quy trình bộ phận phòng ban tối thiểu 1 lần /quý.


• Thực hiện các công việc được giao theo chỉ thị được giao theo chỉ thị của quản lý trực tiếp hoặc Ban Giám đốc.

4 VIỆC CẤP QUẢN LÝ PHẢI LÀM:

• Duy trì công việc kiểm tra & đo lường KPI của cá nhân, phòng ban hàng tuần & hàng tháng.


• Đảm bảo nhân viên tham gia các hoạt động do phòng ban & công ty tổ chức.


• Giữ ổn định và phát triển nhân sự.


• Tạo động lực và duy trì việc động viên khen, thưởng (theo chính sách nếu có) khi nhân viên hoàn thành công việc hoặc khi có thành tựu mới.

08 Nhiệm vụ chuyên môn:

• Tham mưu và chịu trách nhiệm chính về kế hoạch hoạt động của BP trước Ban Giám Đốc


• Xây dựng chiến lược và thực thi kế hoạch phát triển theo mục tiêu công ty ban hành [bao gồm chính sách, quảng bá hành ảnh (HR& dịch vụ) nội bộ và bên ngoài] theo kế hoạch được duyệt.


• Tổ chức đào tạo, kiểm tra, giám sát và triển khai kế hoạch phòng xuống cấp Nhân Viên đã được duyệt (tuần, tháng, quý, năm).


• Quản lý chung tất cả các hoạt động liên quan đến nội bộ và thỏa mãn khách hàng, và báo cáo kịp thời lên ban giám đốc định kỳ hàng tháng.


• Phát triển nhân sự kế thừa các vị trí và đinh hướng sự khác biệt cho công ty theo nguồn lực hiện trạng.


• Tham gia đàm phán hợp đồng và quản lý các hồ sơ dự án, từ các bước đấu thầu đến thanh quyết toán dự án với công trình khó và lớn (theo định nghĩa công ty quy định)


• Phát triển mạng lưới đối tác, khách hàng giới thiệu, tăng tỷ lệ chuyển đổi, và sự hài lòng khách hàng với công ty.


• Kết hợp và xây dựng chiến lược gia tăng khách hàng cũng như doanh số và lợi nhuận thông qua các chiến dịch được phê duyệt.

HƯỚNG DẪN CÔNG VIỆC:

• Đào tạo hội nhập chung [3 ngày] + đào tạo chuyên môn của phòng ban chuyên môn & đào tạo khác.


• Theo quy trình phòng ban chuyên môn & quy trình công ty.


• Theo quy định nội quy và hướng dẫn khác.

QUYỀN HẠN:

• Quản lý, điều hành hoạt động của BP Kinh doanh theo quy chế của BP Thi Công, quy chế của Công ty và theo quy định của Pháp luật.


• Được quyền tham mưu, đề xuất các giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy hoạt động kinh doanh của công ty.


• Được đề xuất cung ứng đủ nguồn lực, tài lực để hoàn thành nhiệm vụ được giao.


• Được quyền đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng lao động, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật đối với người lao động thuộc bộ phận mình phụ trách.

• Có kinh nghiệm vị trí tương đương.