Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

1. Quản lý bộ phận Nhân sự, đảm bảo các nhân viên thực hiện đầy đủ các quy định, quy trình của Nhà nước và của Chi nhánh;

2. Phối hợp với các Bộ phận có yêu cầu về việc tuyển dụng theo các tiêu chuẩn, quy định, quy trình đã được ban hành, hỗ trợ các bộ phận đó trong việc tổ

chức hội nhập, đào tạo, phát triển và đánh giá nhân viên.

3. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (Tạo nguồn nhân lực thời vụ, công nhật, sinh viên thực tập…);

4. Chủ trì giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng;

5. Lập kế hoạch, xác định tổng quỹ lương, bảo hiểm xã hội, y tế và tổ chức thực hiện chi trả, trích nộp hàng tháng cho người lao động;

6. Đề xuất các phương án điều chỉnh lương của Chi nhánh, Bộ phận và cá nhân;

7. Tổ chức giám sát việc áp dụng và thực hiện các quy định về đánh giá hoàn thành công việc và xếp loại lao động tại các Bộ phận;

8. Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Chi nhánh. Cập nhập phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến

quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động;

9. Tổ chức thực hiện các chương trình thăm quan, nghỉ mát, hội nghị, hội thảo, lễ kỷ niệm của Chi nhánh;

10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng và yêu cầu của Ban Giám đốc.

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực/Quản trị Nhà hàng – Khách sạn, QTKD hoặc các ngành nghề liên quan;

2. Tiếng anh giao tiếp tốt

3. Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành khách sạn/ nhà hàng quy mô 3 đến 5 sao;

4. Kỹ năng vi tính: sử dụng thành thạo Excel, Word, Outlook và Powerpoint.

1. Lương, tiền service charge hàng tháng

2. Chế độ phúc lợi Công ty (thưởng lể, tết, sinh nhật, hiếu hỷ...)

3. Tham gia đầy đủ chế độ BHXH theo quy định nhà nước

4. Cấp đồng phục.

5. Khám sức khoẻ định kỳ

6. Đào tạo, tham quan học tập