Trưởng Bộ phận Nhân sự

Báo cáo và tư vấn: Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách nhân sự, đồng thời báo cáo về tình hình nhân sự và hành chính của công ty.
Quản lý hành chính: Đảm bảo các hoạt động hành chính, hồ sơ, tài liệu, và tài sản của công ty được quản lý hiệu quả và theo đúng quy định.
Giải quyết vấn đề nội bộ: Xử lý các xung đột, khiếu nại của nhân viên, và các vấn đề liên quan đến hành chính.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Giám sát việc thực hiện các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, và các chính sách phúc lợi, bảo đảm tuân thủ luật pháp.
Quản lý ngân sách: Xây dựng và kiểm soát ngân sách liên quan đến các hoạt động nhân sự và hành chính.
Quản lý nhân sự: Xây dựng và thực hiện các chính sách tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng, và phát triển nhân viên.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Duy trì và phát triển văn hóa công ty, tạo môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp.

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 1 năm giữ vai trò quản lý nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển tổ chức.
Khả năng quản lý, lãnh đạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân sự.
Có kiến thức sâu rộng về luật lao động, chế độ chính sách và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục mạnh mẽ.
Giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ tích cực với cả đội ngũ nhân viên và lãnh đạo cấp cao.

Tăng lương và có cơ hội thăng tiến trong công ty định kỳ 3- 6 tháng.
Nghỉ các ngày lễ, tết, ma chay hiếu hỉ.
Thưởng các ngày sinh nhật, ngày nghỉ phép, các dịp đặc biệt 8/3, 20/10, ...
Hỗ trợ ăn trưa tại công ty
Thu nhập từ 10.000.000 – 16.000.000
Làm việc trong môi trường trẻ trung năng động

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-17 17:30:02