MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Quản trị chiến lược và kế hoạch tổ chức:
Đề xuất bổ sung các giải pháp và sản phẩm để tạo ra hệ sinh thái giải pháp quản trị doanh nghiệp toàn diện.
Tham gia xây dựng chiến lược, mục tiêu của công ty & bộ phận phụ trách.
Tổ chức xây dựng/kiểm soát và thực thi kế hoạch của bộ phận.
Tham gia xây dựng/ cải tiến/thực hiện chiến lược trải nghiệm khách hàng/nhân viên.
Quản trị nhân sự
Xây dựng/thực thi các mục tiêu KPI của bộ phận phụ trách.
Phát triển cộng tác, kết nối với các bên liên quan (khách hàng, nhà cung cấp, thành viên hãng,…) .
Tổ chức và đề xuất xây dựng nhân sự của bộ phận để đáp ứng các hoạt động tư vấn, triển khai, xây dựng giải pháp theo chức năng quyền hạn của bộ phận phụ trách.
Xây dựng kế hoạch đào tạo (nội bộ và bên ngoài) của bộ phận phụ trách.
Phối hợp với các bộ phận và đánh giá năng lực nhân viên định kỳ/linh động và định hướng lộ trình phát triển năng lực vị trí/chuyên môn cho nhân sự bộ phận phụ trách.
Gắn kết/tạo động lực làm việc giữa các thành viên trong bộ phận phụ trách.
Xây dựng định biên nhân sự theo chiến lược nguồn lực của bộ phận phụ trách.
Quản lý tài chính:
Kiểm soát tình hình sử dụng ngân sách vận hành và ngân sách dự án.
Xây dựng kế hoạch doanh thu, doanh số.
Xây dựng ngân sách hoạt động của bộ phận, ngân sách dự án.
Quản lý chuyên môn:
Tham gia vai trò giám đốc dự án.
Xây dựng kiến trúc giải pháp, cố vấn giải pháp.
Phụ trách chính hoạt động presale, tư vấn giải pháp, triển khai dự án của bộ phận phụ trách và phát triển mở rộng kinh doanh với các khách hàng đang sử dụng giải pháp SAP.
Định hướng hoạt động nghiên cứu phát triển giải pháp mới phù hợp chiến lược.
Quản trị quy trình, quy định công ty:
Xây dựng phương pháp luận triển khai cho sản phẩm mới theo chiến lược bộ phận phụ trách/công ty.
Đề xuất/phát triển cải tiến phương pháp luận triển khai.
Xây dựng/phát triển liên tục quy trình nghiệp vụ, quy trình vận hành.
Kiểm soát hoạt động & Quản trị Rủi ro:
Nhận diện kịch bản có thể giải quyết vấn đề hiện tại, và hạn chế được rủi ro trong tương lai tại đơn vị đang dẫn dắt.
Đề xuất được kịch bản ứng phó và cả kế hoạch dự phòng.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Trình độ:
Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng tin học.
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy loại khá trở lên tại các trường Đại học: Ngoại thương, Kinh tế Quốc dân, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính và trường Đại học nước ngoài có uy tín khác. Gồm các chuyên ngành: kinh tế, tài chính ngân hàng, kế toán kiểm toán hoặc các ngành liên quan.
Trình độ ngoại ngữ: thành thạo tất cả các kỹ năng.
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công ty lớn.
Có kinh nghiệm xây dựng mối quan hệ khách hàng và quản lý mối quan hệ ở C level.
Có chứng chỉ SAP Certified Professional.
Có kinh nghiệm tham gia tư vấn chính (Senior Consultant) trong các mảng nghiệp vụ Finance, SCM, MFG với ít nhất 05 dự án full cycle với quy mô dự án từ 500 k USD trở lên.
Có kinh nghiệm và đã sales thành công dự án SAP quy mô trên 300k USD là một lợi thế.
Có kinh nghiệm tư vấn triển khai dự án SAP cho khách hàng ít nhất 8 năm.
Có kinh nghiệm làm quản trị dự án SAP full cycle với ít nhất 02 dự án có quy mô dự án trên 500 k USD / 1 dự án.
Có trên 04 năm kinh nghiệm ở vai trò quản lý phát triển nguồn lực nhân sự bộ phận (quy mô trên 20 nhân sự).
Có kinh nghiệm tham gia trực tiếp dự án trong giai đoạn presale ERP, vá ký kết được ít nhất 2 khách hàng có quy mô dự án (giá trị hợp đồng) trên 500 k USD
Kỹ năng:
Tư duy phản biện, giải quyết vấn đề phức tạp mang tính mục tiêu chiến lược.
Kỹ năng phân tích số liệu, quy trình kinh doanh, quản trị cơ sở dữ liệu.
Kỹ năng phân tích sơ đồ tư duy hệ thống.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm, tương tác trong môi trường chuyên nghiệp/linh hoạt.
