Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng

Quản lý nhóm tuyển dụng:- Giám sát các thành viên trong nhóm thực hiện đúng theo quy trình tuyển dụng.- Tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên.- Đánh giá hiệu suất của các thành viên trong nhóm.- Sắp xếp và truyền đạt các chương trình đào tạo cho các thành viên trong nhóm.
Đảm bảo hoàn thành mục tiêu của nhóm trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài;
Thực hiện kế hoạch truyền thông nội bộ
Tham gia xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên và tổ chức sự kiện của Công ty
Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty;
Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thu hút, tạo nguồn, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch, Tổ chức và thực hiện các chương trình hội nhập cho CBNV mới gia nhập, đào tạo các nhóm kỹ năng mềm, nghiệp vụ cơ bản cho Nhân viên/ Cấp quản lý.
Giám sát, điều phối, tổ chức, kiểm tra, đánh giá hiệu quả các khóa đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo nội bộ của Công ty
Lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch;
Tham gia xây dựng các tiêu chí, đề xuất các chính sách về nhân sự: Bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự và lộ trình công danh.
Phối hợp cùng các phòng ban chuyên môn xây dựng tài liệu, tổ chức các chương trình, khóa đào tạo cho CBNV theo kế hoạch của Ban Giám Đốc.
Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí được giao từ việc tìm kiếm nguồn ứng viên, sơ vấn, hẹn lịch phỏng vấn, điều phối và tham gia buổi phỏng vấn cùng phòng ban chuyên môn, đánh giá kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả, thực hiện các thủ tục chào mừng cho nhân sự mới;
Hỗ trợ việc kết nối với các trường đại học, các tổ chức giáo dục, tham gia các sự kiện tuyển dụng;
Kết hợp với các bộ phận/ phòng ban để xây dựng bộ đề thi nâng bậc, tổ chức các chương trình thi nâng bậc định kỳ cho CBNV.
Triển khai thực hiện các chương trình ghi nhận, khen thưởng, trao thưởng tại các Phòng ban, HTTT
Tổ chức triển khai đánh giá năng lực CBNV công ty hàng năm để đưa ra các đề xuất đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu công việc.
Phối hợp với các phòng ban/bộ phận:- Thực hiện các quy trình hội nhập, đào tạo cho nhân sự mới.- Đánh giá chất lượng nhân sự sau quá trình đào tạo và làm việc tại công ty.- Tối ưu hoá hiệu suất của nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp trên

Nam/Nữ từ 26 – 30 tuổi. Sức khỏe tốt.
Có kiến thức tốt liên quan đến chuyên môn tuyển dụng.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên;
Khả năng xây dựng môi quan hệ tích cực với đồng nghiệp, ứng viên;
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên ở lĩnh vực quản lý nguồn lực, quản trị kinh doanh, hành chính, Luật hoặc liên quan;
Có khả năng phán đoán, nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng;
Kinh nghiệm tuyển dụng trong các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tuyển dụng cho công ty Bất động sản, Ngân hàng, Bảo hiểm.
Giao tiếp và tương tác tốt;
Tiếng Anh giao tiếp;
Thái độ tích cực và trách nhiệm trong công việc.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (words, excel, duyệt mail...).
Khả năng phân tích, tổng hợp, chịu được áp lực cao trong công việc.

Lương thỏa thuận theo năng lực
Thưởng theo hiệu quả làm việc. Được trang bị công cụ làm việc theo chính sách của công ty
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYT, sức khỏe 24/24
Du lịch, Teambuilding nhiều lần trong và ngoài nước
Thưởng các ngày lễ tết trong năm, sinh nhật, kết hôn,.....
Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, tinh thần, thể thao theo chế độ phúc lợi ưu đãi của công ty
Cơ hội làm việc gắn bó lâu dài, phát triển bản thân và thăng tiến cao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-09 18:50:03