Trưởng Bộ phận Tuyển dụng

Khách hàng của careerviet là 1 công ty Sản xuất bao bì kim loại tại Khu Công nghiệp Tân Tạo, Bình Tân. Chúng tôi có nhu cầu tuyển dụng 1 Trưởng bộ phận tuyển dụng với MTCV như sau:
Chiến lược tuyển dụng:
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Đề xuất ngân sách tuyển dụng và quản lý chi phí hiệu quả.
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng của từng phòng ban, từ đó lập kế hoạch tuyển dụng hàng quý/năm.
Quy trình tuyển dụng:
- Phối hợp với các bộ phận để đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng, chuẩn hóa và liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng ứng viên và rút ngắn thời gian tuyển dụng.
- Thiết kế các bộ tiêu chí đánh giá ứng viên phù hợp với từng vị trí và văn hóa doanh nghiệp.
Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):
- Quản lý nội dung tuyển dụng trên website, mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng.
- Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm, hợp tác với trường Cao đẳng, Đại học để nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng.
- Xây dựng và triển khai các chiến dịch truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài.
Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng:
- Thiết lập KPIs cho từng thành viên và bộ phận, theo dõi và đánh giá hiệu suất định kỳ.
- Lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên tuyển dụng.
Theo dõi đào tạo và hội nhập nhân sự mới:
- Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự và các phòng ban liên quan để xây dựng chương trình onboarding hiệu quả.
- Đề xuất cải tiến các chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao chất lượng nguồn lực.
- Theo dõi tiến trình hội nhập và đánh giá chất lượng nhân sự mới sau tuyển dụng.

Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm/trưởng bộ phận;
- Có kiến thức và kinh nghiệm triển khai thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng quy mô vừa hoặc lớn.
- Có kinh nghiệm thiết kế và cải tiến quy trình tuyển dụng, onboarding và đào tạo nhân sự mới.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng cho Công ty Sản xuất ( LĐPT tới cấp ca0);
Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm hiệu quả.
- Thành thạo các nền tảng tuyển dụng (LinkedIn, VietnamWorks, TopCV...), ATS là lợi thế.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo tuyển dụng.
- Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc đa nhiệm tốt.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao, thay đổi nhanh.
- Tư duy chiến lược và nhạy bén với xu hướng nhân sự.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-15 05:45:02