Trưởng Bộ phận Tuyển dụng

Báo cáo và phân tích:Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (KPIs) như thời gian tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân nhân sự, và chi phí tuyển dụng.Đưa ra các giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu thực tế.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:Tăng cường sự hiện diện của công ty trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và các sự kiện nghề nghiệp.Phối hợp với bộ phận Marketing để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trong lĩnh vực Time Share.
Quản lý quy trình tuyển dụng:Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng (từ tạo nguồn ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn đến đánh giá và lựa chọn).Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp và thân thiện trong suốt quá trình tuyển dụng.
Quản lý đội ngũ tuyển dụng:Tuyển chọn, đào tạo và phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên tuyển dụng.Phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong bộ phận.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng:Phân tích nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh.Xây dựng và triển khai các chiến dịch tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng trong ngành Time Share.
Xây dựng mối quan hệ:Xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, các tổ chức đào tạo, hiệp hội nghề nghiệp và các nguồn ứng viên tiềm năng.Đại diện công ty tham gia các sự kiện ngành để thu hút nhân tài và tìm kiếm cơ hội hợp tác.

Hiểu biết sâu về các kênh tuyển dụng và thị trường lao động trong lĩnh vực Time Share là một lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ xuất sắc.
Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên trong ngành Time Share, Du lịch, Bất động sản
Thành thạo tiếng Anh là một lợi thế.
Tốt nghiệp đại học, ưu tiên các ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch và tổ chức tốt.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-08 11:30:03