Trưởng Nhóm Chính Sách và Chiến Lược Nhân Sự

* Thấu hiểu nhu cầu nhân sự của các bộ phận được giao:
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự, xây dựng mô tả công việc
- Theo dõi, cập nhật tình hình nhân sự hàng ngày của bộ phận để nhận diện được sự thay đổi về nhân sự của bộ phận và đưa ra giải pháp để giải quyết.
- Đề xuất điều chỉnh về chính sách NS để đáp ứng nhu cầu nhân sự của bộ phận
- Quản lý nhân sự kế cận của bộ phận (phối hợp với QL BP đánh giá, lựa chọn NS kế cận, theo sát quá trình đào tạo, đánh giá, thăng tiến của NS kế cận)
* Quản lý hoạt động của các bộ phận:
- Theo dõi, đánh giá việc thực hiện kế hoạch, báo cáo tháng của các bộ phận.
- Phối hợp với QL bộ phận triển khai đánh giá nhân viên đảm bảo đúng quy định.
- Hiểu, truyền thông, hướng dẫn, giải đáp về văn hóa Công ty, chính sách, quy định và các quy trình NS.
- Phối hợp trong công tác tuyển dụng NS.
- Phối hợp trong công tác đào tạo.
- Phối hợp với CV/NV đào tạo hoặc truyền thông nội bộ triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên
- Nắm bắt được tình hình, tâm tư nguyện vọng của nhân sự bộ phận -> báo cáo tình hình nguồn nhân lực của bộ phận hàng tháng/vụ/năm
- Tư vấn về các vấn đề nhân sự cho bộ phận.
- Phản ứng kịp thời, đáp ứng yêu cầu về nhân sự của QL & NV các BP.
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự ở các doanh nghiệp có quy mô nhân sự từ 300-500 trở lên CBNV hoặc 03 năm trơ lên tại vị trí HRBP của các doanh nghiệp có quy mô trên 500 CBNV.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành có liên quan như QTNNL, Luật, Hành chính học, Lao động tiền lương, tâm lý học, …
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
- Kỹ năng quản lý sự thay đổi.
- Trung thực, thận trọng, quyết đoán.
- Linh hoạt, khéo léo, nhiệt tình, hoạt bát