Trưởng Nhóm Concept Kiến Trúc

Sứ mệnh
Dẫn dắt nhóm thiết kế đạt được các tiêu chí về chất lượng, năng suất thiết kế mà Trưởng phòng đề ra, thông qua việc quản lý dự án.
Nhiệm vụ cụ thể

Tiếp nhận công việc từ Trưởng phòng, phối hợp với các nhóm liên quan (nội thất, kỹ thuật) để lên kế hoạch triển khai chi tiết, phân bổ công việc cho thành viên trong nhóm hoặc các cộng tác viên.

Phối hợp với team sale để đốc thúc quá trình thu phí thiết kế của các dự án, tránh trường hợp công nợ kéo dài hoặc mất khả năng thanh khoản
Đảm bảo và chịu trách nhiệm cho bản vẽ cuối cùng trước khi đưa đến tay khách hàng
Gặp và trao đổi trực tiếp với chủ đầu tư, tham gia vào khâu thiết kế ý tưởng hoặc kĩ thuật trong các dự án.
Bao quát quá trình triển khai, đảm bảo các dự án được hoàn thành trong tiến độ cho phép về chất lượng thẩm mỹ, kỹ thuật

Điều phối nhân viên thiết kế phối hợp với các phòng ban khác trong quá trình báo giá, hỗ trợ phòng thi công, truyền thông, giới thiệu thầu phụ,...
Trực tiếp triển khai một số dự án bên cạnh công tác quản lý.
Lập kế hoạch doanh thu cho nhóm, cá nhân các thành viên trong nhóm.
Quyền hạn
Tham gia vào quá trình giám sát thực thi, từ đó đưa ra đóng góp cho quy trình làm việc của Phòng ban cho phù hợp
Có quyền quyết định cao về các vấn đề ý tưởng, kỹ thuật trong các dự án thiết kế mà nhóm phụ trách.
Điều phối và giao việc cho thành viên của nhóm
Đưa ra kiến nghị thưởng, phạt với các thành viên trong nhóm.

TỐ CHẤT

Chu đáo, cẩn thận: >= Mức độ 3
Kiên trì, bền bỉ: >= Mức độ 4
Sáng tạo, đổi mới và nhạy bén trong công việc: >= Mức độ 4

KỸ NĂNG

Sử dụng các phần mềm 3D Max, Revit, Sketchup, Photoshop, Office: Tốt ( (với kỹ năng này trưởng phòng sẽ đánh giá trực tiếp qua các sản phẩm đã thực hiện)
Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và đưa ra quyết định: >= Mức độ 3
Tổ chức và quản lý thời gian: >= Mức độ 3
Kỹ năng đào tạo: >= Mức độ 3
Xây dựng và phát triển đội nhóm: >= Mức độ 3
Giao tiếp, thuyết phục, giải trình: >= Mức độ 4

Các tiêu chí đánh giá công việc

Tham gia khóa học quản lý: Tham gia đầy đủ các khóa học quản lý để bồi dưỡng kỹ năng quản lý
Đánh giá của cấp trên: Đạt được các tiêu chí cấp trên đánh giá
Doanh thu: Doanh thu hàng tháng theo định mức KPI của phòng Thiết kế
Feedback của khách hàng về các sản phẩm: Nhận được các phản hồi tích cực về thái độ làm việc, chất lượng công việc từ khách hàng.
Training, đào tạo cho các bạn nhân viên: Training đào tạo cho các nhân viên những kỹ năng mà bản thân có thế mạch, hoặc sử dụng các mối quan hệ để mời các chuyên gia về đào tạo

CƠ CHẾ NGỘ
Lương cứng: 17.000.000- 23.000.000 + % Hoa Hồng

review level lương cứng theo từng quý dựa trên Doanh thu sản lượng trung bình trong quý, Đánh giá về chất lượng sản phẩm và Đánh giá về các yếu tố quản trị văn hóa, quản trị nhân sự
Hoa Hồng Thiết kế 5- 7%, Hoa Hồng Chủ trì 1- 3,5%

Bảo hiểm: Chế độ bảo hiểm 100% cho nhân viên sau 6 tháng làm việc
Nghỉ lễ và du lịch: Thưởng vào các ngày lễ tết., Du lịch, teambuilding và các hoạt động kết nối khác
Điều kiện và môi trường làm việc

Được đào tạo và phát triển bản thân, cơ hội thăng tiến cao đi cùng với sự phát triển nhanh chóng của công ty
Làm việc trong môi trường năng động với những người trẻ tử tế, cầu tiến.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-12 09:25:02