Trưởng Nhóm Đào Tạo

- Phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ theo từng phòng ban, chức danh
- Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực
- Phân công công việc, giám sát tiến độ và hiệu suất của nhân sự trong nhóm.
- Thiết lập công cụ đánh giá, đo lường chất lượng và hiệu quả sau đào tạo.
- Lên kế hoạch tổ chức các lớp học, hội thảo, khóa học kỹ năng mềm, chuyên môn...
- Đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa trong mảng đào tạo nội bộ
- Đề xuất cải tiến, cập nhật chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tiễn

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint,...).
- Có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực, lộ trình đào tạo
- Nam/Nữ, từ 28- 40 tuổi.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, ưu tiên từng giữ vai trò quản lý hoặc trưởng nhóm.
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức đào tạo chuyên nghiệp
- Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

– Tham gia BHXH, BHYT, Công đoàn, Bảo hiểm tai nạn 24/24 ... đầy đủ theo Luật định
– Thưởng: hiệu suất lao động, thưởng KPI tháng/ quý/ năm, thưởng dự án,...
– Chính sách mua hàng chiết khấu dành cho CB. CNV
– Lương: thỏa thuận theo năng lực cá nhân đóng góp (3P).
– Các khoản phụ cấp và phúc lợi: Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm; Hỗ trợ ăn sáng, ăn trưa, ăn chay; 13 ngày nghỉ/ năm (nghỉ ngày sinh nhật), ...
– Công cụ làm việc: hệ thống quản lý SAP, ERP, IBPM, Microsoft Office 365, hệ thống quy trình quy định ISO, phương tiện di chuyển,...
– Được tham gia đa dạng các khóa đào tạo hàng tuần (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài)
– Quản lý theo hiệu quả công việc, tôn trọng ý kiến, sáng kiến, cải tiến

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-12 06:05:03