TRƯỞNG NHÓM HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Tuyển dụng (30%):

Thực hiện tìm nguồn, phỏng vấn tuyển chọn công nhân sản xuất cho Nhà máy.
Lập kế hoạch tuyển dụng công nhân cho Nhà máy định kỳ năm, quý, tháng, tuần nhằm đảm bảo đội ngũ công viên đáp ứng được yêu cầu công việc.

Đào tạo (30%): phối hợp xây dựng chương trình, khóa đào tạo về hội nhập, văn hóa và đào tạo nâng cao tay nghề công nhân
C&B và BHXH (20%):

Quản lý công tác tính lương, bảo hiểm xã hội: theo quy định Công ty và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc về chính sách, tiền lương, chế độ cho người lao động.
Quản lý, theo dõi và thực hiện công tác ký kết hợp đồng lao động đầy đủ, kịp thời, và đảm bảo các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ.

Quản lý chung (20%): Quản lý và điều phối các hoạt động về Hành chính và Nhân sự tại Nhà máy. Đảm bảo sự phối hợp hiệu quả và đạt được các mục tiêu đã đề ra.

3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, sắp xếp công việc tốt;
Tiếng Anh giao tiếp;
Khả năng làm việc độc lập, chủ động, Thái độ làm việc tích cực;
Ưu tiên ứng viên cư trú tại Bình Dương.
Tốt nghiệp Đại học ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế nguồn nhân lực, QTKD, Luật hoặc các ngành khác có liên quan;

Làm việc trong môi trường của người trẻ, có văn hóa gắn kết, sáng tạo tốt nhất ngành xây dựng hiện tại.
Thu nhập theo năng lực & hiệu quả công việc: Tân kỹ sư thu nhập từ 14 triệu đồng/ tháng, thu nhập từ 17 tháng lương /năm trở lên;
Chính sách Khuyến khích ngoại ngữ (Tiếng Anh) phụ cấp tối thiểu từ 2,000,000 VNĐ/ tháng;
Chính sách phúc lợi toàn diện: du lịch, , phụ cấp công tác, điện thoại, cơm trưa,…
Chính sách chăm sóc sức khỏe bản thân và gia đình
Được định hướng theo tiềm năng của mỗi kỹ sư;
Hệ thống đánh giá năng lực, định hướng lộ trình định kỳ hằng năm ;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-11 14:15:39