Trưởng Nhóm Lập Trình .NET

Cài đặt, triển khai phần mềm trên môi trường của khách hang. Hiểu biết về kiến trúc hệ thống.
Phát triển các báo cáo sử dụng Crystal Report, Microsoft Report, T- SQL, PL/SQL
Lập trình, phát triển các phần mềm trên nền Window Form, Webform APS.NET (C), ADO.NET Entity Framework, .NET Core/ NHibernate / N- Tier, Bootstrap CSS framework, MVC4 / 5, MVVM, WCF, WebAPI, GraphQL, Angular JS, Angular, ReactJS, VueJs, Micro Service
Tham gia vào giai đoạn thiết kế phần mềm
Mobile App: React- native, NodeJS, TypeScript
Có khả năng thiết kế cơ sở dữ liệu
Sử dụng thành thạo các công cụ: Visual Studio.NET, IIS, MS SQL Server, Oracle Database, Crystal Report, Visual Studio Code, Android Studio

Tham gia hỗ trợ tổ chức đào tạo, hỗ trợ người dùng trong quá trình chạy UAT và vận hành

Thân thiện, hòa đồng, hợp tác, nhiệt tình, trung thực và có khả năng tự nghiên cứu
Có khả năng tư duy, sáng tạo, nhanh nhẹn, hoạt bát
Có tư duy làm việc, tổ chức và sắp xếp công việc.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm lập trình trên .NET
Có kinh nghiệm làm theo phương thức agile scrum and waterfall.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc theo quy trình CMMI và chịu được áp lực cao
Trình độ Đại học chuyên ngành CNTT hoặc tương đương.
Tiếng Anh thành thạo là một lợi thế
Có khả năng học hỏi, làm việc độc lập hoặc phối hợp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng lên kế hoạch công việc

Lương: cạnh tranh
Thời gian làm việc: thứ 2 đến thứ 6, 08h30 đến 17h30.
Chế độ nghỉ mát, du xuân, liên hoan cuối năm cho nhân viên và gia đình.
Nghỉ phép: 12 ngày/năm
Các hoạt động giao lưu bóng đá, golf, văn nghệ...
BHXH, BHYT, BHTN cho 100% cán bộ sau thời gian thử việc.
Thu nhập: lương tháng 13; thưởng theo dự án, thưởng theo kết quả kinh doanh và mức độ đóng góp; thưởng theo năng lực và mức độ hoàn thành công việc của từng thành viên – đánh giá hàng tháng và trả thưởng theo quý; thưởng các ngày lễ lớn.
Nghỉ lễ, nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ hiếu hỉ: theo quy định chung của luật Lao động.
Chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài.
Chính sách ưu đãi đối với nhân viên có thâm niên làm việc tại công ty.
Đánh giá nhân sự và điều chỉnh lương: định kỳ 1 năm 2 lần.

Chính sách đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho nhân viên. Hỗ trợ 100% kinh phí học và thi các chứng chỉ chuyên môn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-16 19:35:31