- Thực hiện công tác truyền thông về đãi ngộ
- Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất
- Triển khai việc cập nhật MTCV và cơ cấu chức danh trên các công cụ quản lý nhân sự của công ty.
- Thiết lập và hướng dẫn sử dụng bảng biểu, công thức tính lương và thu nhập hàng tháng.
- Thực hiện công tác tập hợp, kiểm tra, phân tích số liệu tiền lương, thu nhập, các khoản phải thu, phải nộp của người lao động để trình duyệt chấp nhận chi trả.
- Theo dõi, thống kế, phân tích, hỗ trợ đánh giá chính sách nhân sự hiện hành.
- Tham gia thực hiện nghiên cứu, khảo sát tiền lương thị trường. Cập nhật so sánh lương với thị trường và đưa ra đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ lương, thưởng, đãi ngộ.
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục, quy trình nhân sự bao gồm thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc.
- Đề xuất các phương thức phát triển phần mềm nhân sự trở thành công cụ quản lý nguồn nhân lực.
- Giám sát việc thực hiện về quản lý thông tin nhân viên, cập nhật dữ liệu vào phần mềm nhân sự nhằm đáp ứng yêu cầu công việc.
- Tham gia phối hợp cùng các phòng ban chuyên môn xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng, quy chế khoán cửa hàng trình cấp trên phê duyệt.
- Giám sát và kiểm tra công tác tính lương, phân phối lương, tiền thưởng, giờ công, các khoản trợ cấp và các chế khác cho người lao động tại Công ty và các đơn vị trực thuộc.
- Đề xuất phương pháp quản lý hồ sơ nhân viên toàn hệ thống an toàn và khoa học.
- Giám sát, duy trì và đảm bảo cập nhật chính xác hệ thống thông tin nhân sự toàn công ty thông qua phần mềm nhân sự và hồ sơ nhân viên (văn bản).
- Giám sát và phụ trách chung toàn bộ công việc của bộ phận Lương bổng và Phúc lợi
- Tham gia xây dựng định biên nhân sự toàn Công ty.
- Thực thi và kiểm soát các quyết định phân phối lương; kiểm tra, giám sát việc trả lương, trả thưởng, chế độ chính sách, việc sử dụng các quỹ lương, quỹ khen thưởng, qũy phúc lợi cho CBCNV thuộc Công ty và các đơn vị trực thuộc.
