Trưởng nhóm nhân sự

Quy trình: Xây dựng và cập nhật quy trình đào tạo phù hợp với các giai đoạn phát triển của Công ty.
Sơ đồ tổ chức, JD, KPI của Team: Xây dựng sơ đồ tổ chức, KPI, mô tả công việc từng vị trí bộ phận nhân sự. Đánh giá KPIs nhân viên hàng tháng.
Xây dựng đội ngũ nhân sự bộ phận đào tạo và phát triển nhân tài
Audit: Lead Audit của dự án / khách hàng / nhà nước
Kiểm tra hồ sơ: Ký nháy Hợp đồng lao động, chế độ dự án, Thông báo, Quyết định
Phụ trách bảo hiểm xã hội:

Đề xuất thanh toán BHXH tháng
Báo tăng, giảm BHXH
Đóng mộc Audit, tổng hợp File bảo hiểm
Trả lời thắc mắc và hướng dẫn các khu vực về quyền lợi, chế độ Bảo hiểm, thuế hàng năm

Nhập liệu Data:

Hướng dẫn các khu vực về việc sử dụng Data (Nếu có)
Báo cáo Data đúng hạn và đạt yêu cầu
Cập nhập & kiểm tra thông tin Data theo định kỳ

Hồ sơ:

Kiểm tra hồ sơ nhân viên theo quy định từng khu vực.
Tìm các giải pháp giúp khu vực đạt KPI hồ sơ
Lưu hồ sơ nhân viên theo nguyên tắc: Dễ tìm, dễ thấy, dễ lấy nhưng vẫn đảm bảo tính an toàn và bảo mật thông tin.
Báo cáo hồ sơ theo định kỳ.

Hợp đồng lao động:

Soạn hợp đồng lao động
In, đóng mộc, gửi khu vực và lưu HĐLĐ
Gửi danh sách cho khu vực đánh giá ký HĐLĐ

Đào tạo:

Xây dựng tài liệu đào tạo, bài test cho từng dự án/vị trí
Trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo trong năm cho từng vị trí trong bộ phận

Báo cáo: Báo cáo tổng hợp hàng tháng hoặc phát sinh

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Kinh tế, …
Kỹ năng quản lý và đánh giá tốt.
Excel, Word, PP, thành thạo
Chủ động trong công việc, tác phong chuyên nghiệp, khả năng chịu được áp lực cao trong công việc, trung thực.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-08 14:25:02