Trưởng Nhóm Nhân Sự - Quản Trị Hiệu Suất

Xây dựng và cập nhật quy trình quản trị hiệu suất
Xây dựng các quy định liên quan đến tiêu chuẩn đo lường hiệu suất vận hành: thời gian, năng suất đo lường, nguyên tắc đo lường năng suất, các tiêu chí đánh giá OKRs/KPIs…
Đề xuất các cải tiến về phương pháp đo lường hiệu suất.…
Tổ chức và kiểm soát chu kỳ đánh giá hiệu suất
Rà soát dữ liệu đánh giá để phát hiện sai lệch, lỗi nhập liệu hoặc đánh giá không khách quan
Hướng dẫn các phòng ban thực hiện đánh giá đúng tiến độ
Phân tích hiệu suất vận hành hiện tại, và đánh giá mức độ phù hợp
Theo dõi sát tiến độ KPIs/OKRs
Cảnh báo sớm các chỉ tiêu không còn phù hợp với Thực tế (do thay đổi mục tiêu, sản lượng, yêu cầu khách hàng...)
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình làm việc hoặc phân bổ mục tiêu
Đề xuất, triển khai và đánh giá các biện pháp nâng cao hiệu suất vận hành.
Phân tích dữ liệu hiệu suất theo nhóm, cá nhân, bộ phận từ đó tìm ra nhân sự tiềm năng
Phát hiện điểm mạnh – yếu và chênh lệch đánh giá
Kết nối hiệu suất với lương thưởng, đào tạo, phát triển
Phối hợp bộ phận C&B để chuyển đổi kết quả đánh giá thành mức thưởng hợp lý
Đề xuất danh sách đề bạt dựa vào dữ liệu hiệu suất vượt trội
Gợi ý đào tạo dựa vào nhóm nhân sự chưa đạt hiệu suất
Đào tạo & truyền thông quy trình đánh giá hiệu suất
Soạn thảo tài liệu hướng dẫn đánh giá cho quản lý và nhân viên
Giải đáp vướng mắc khi Thực hiện
Tổ chức đào tạo trực tiếp hoặc online về cách xây dựng mục tiêu, đánh giá và tự đánh giá
Ứng dụng công nghệ trong công tác quản trị nhân sự
Phối hợp với phòng CNTT xây dựng hệ thống phần mềm quản trị nhân sự hiệu quả, tối ưu năng suất lao động
Ứng dụng AI trong công việc
Nghiên cứu và triển khai phần mềm/Excel dashboard tự động

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản trị Kinh doanh/ Kinh tế/ Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
Kỹ năng xử lý số liệu và tổng hợp báo cáo tốt.
Thành thạo các công cụ và hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) và khả năng phân tích dữ liệu
Triển khai hệ thống đánh giá năng lực/ quản trị tài năng
Kiến thức chuyên môn tốt về tất cả các lĩnh vực của quản trị nhân sự và luật lao động, cùng với hiểu biết vững chắc về các mô hình kinh doanh và chiến lược tổ chức
Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với các cấp quản lý và nhân viên
02 năm tại vị trí tương đương, với kinh nghiệm làm việc trong các môi trường kinh doanh phức tạp và thay đổi nhanh
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và thích ứng với sự thay đổi
Hiểu biết và có khả năng ứng phó với các tình huống thay đổi trong môi trường VUCA
Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt
Tư duy chiến lược sắc bén và khả năng liên kết các hoạt động nhân sự với mục tiêu kinh doanh tổng thể

- Thời gian làm việc Thứ 2- Sáng thứ 7.
- Lương tháng 13.
- Có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong nghề nghiệp.
- Mua sắm thả ga nhãn hàng nội bộ giảm tới 50% cho người thân và gia đình.
- Chương trình huấn luyện, đào tạo, nâng cao kiến thức có hệ thống.
- Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng tháng + thưởng quý + thưởng năm
- Làm việc tại thương hiệu thuộc TOP 10 tin dùng Việt Nam 2022 nhóm ngành Làm đẹp, Thời trang.
- Quyền lợi được tham gia nhiều hoạt động văn hóa nội bộ ý nghĩa, sự kiện lớn nhỏ của Công ty.
- Được hỗ trợ trang thiết bị, xe công tác, các chi phí phát sinh công việc khác kịp thời...
- Đồng nghiệp trẻ, năng động, chuyên nghiệp, vui chơi hết mình.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-01 15:55:03