Thông tin về chúng tôi:
LỊCH SỬ HÌNH THÀNH:
Tập đoàn HBR Holdings ra đời tháng 4 năm 2017 được phát triển từ Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và phát triển Công nghệ Quốc tế Langmaster (2011).
Chủ tịch HĐQT HBR Holdings: Mr. Tony Dzung.
- Một trong những người Việt Nam đầu tiên được cấp bằng NLP Master do đại học NLP và hiệp hội NLP Hoa Kỳ chứng nhận.
- Được đào tạo trực tiếp về lãnh đạo và quản trị từ các chuyên gia đến từ các ngôi trường hàng đầu trên thế giới: Harvard, Wharton (Upenn), Học viện Quân sự Hoa Kỳ West Point, SMU, MIT…
- Được huấn luyện và đào tạo trực tiếp về nhân sự bởi các chuyên gia nhân sự hàng đầu thế giới như Dave Ulrich, Peter Cappelli,…
TẦM NHÌN:
Langmaster: "Langmaster, Learn Smarter"- Tại Langmaster, chúng tôi mong muốn trở thành tổ chức hàng đầu về giáo dục và đào tạo, nhằm giúp ít nhất 10 triệu người Việt Nam nói tiếng Anh trôi chảy trong vòng từ 3- 6 tháng, thay đổi tư duy để trở nên giàu có, hạnh phúc và thành đạt
SỨ MỆNH:
Langmaster: Luôn đầu tư nhiều hơn cho giá trị con người. Thành công nhanh nhất, bằng cách giúp đỡ người khác thành công.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI:
Tập trung vào khách hàng
Triển khai kinh doanh và cải tiến các hoạt động phục vụ khách hàng dựa trên hoạt động nghiên cứu thị trường
Có chế độ HOÀN PHÍ nếu như trải nghiệm của khách hàng không như mong muốn
Các feedback, phản hồi của khách hàng được cam kết xử lý trong vòng 48h
Khách hàng nội bộ- nhân viên
Thành lập Bộ phận riêng dành cho Quản trị Trải nghiệm Khách hàng
Học hỏi, sáng tạo và đổi mới không ngừng
“Đầu tư vào bản thân là khoản đầu tư có lãi nhất”
Văn hóa học tập được phổ biến rộng rãi và trở thành đặc sản và yếu tố thu hút nhân tài của HBR Holdings
Nhân viên HBR Holdings được hưởng giá trị từ hệ sinh thái đào tạo của công ty với giá trị tài trợ là 100%
Trung bình một nhân viên của HBR Holdings học 10 khóa/năm, quản lý học 20- 30 khóa/năm
Quản lý được hỗ trợ đi học khóa bên ngoài với mức tài trợ 70% đến từ công ty
Anh Tony Dzung – CEO của công ty luôn đầu tư đi học những khóa học về Nhân sự, Kinh doanh, MKT từ những trường và những chuyên gia hàng đầu trên thế giới như Harvard, Westpoint, MIT…
Hiệu suất và hiệu quả
Tập trung vào hiệu quả, dùng hiệu quả làm yếu tố quan trọng nhất để đánh giá nhân lực
Luôn kaizen, cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc
Tính chính trực
Không để tình cảm, lợi ích cá nhân xen lẫn, ảnh hưởng đến hoạt động chung
Ngay thẳng, minh bạch, không có văn hóa bè phái, nói xấu, hạ bệ nhau
Xử lý bất đồng bằng trao đổi và hòa giải
Đảm bảo mọi sự đánh giá, hành xử dựa trên kết quả và nỗ lực làm việc thực tế
Ứng dụng OKRs trong quản trị mục tiêu, “tính trong suốt” đảm bảo các phòng ban đều nhìn thấy trách nhiệm của nhau trên con đường đạt mục tiêu chung
Cam kết và trách nhiệm
Có ý thức bám sát, thực hiện các mục tiêu đã đề ra
Khi xảy ra vấn đề, luôn nhận trách nhiệm về mình, không đổ lỗi, không oán trách
Kỷ luật là sức mạnh
Kỷ luật trong công việc: Nói không với tiêu chuẩn thấp.
Một số hoạt động tiêu biểu thể hiện văn hóa kỷ luật của công ty: Giám đốc một phút (Checkin đầu và cuối ngày, lên kế hoạch và review hiệu quả tương ứng), Tập thể dục
CHUYÊN MÔN:
Công việc chính:
Chịu trách nhiệm chính về việc lên kế hoạch & tổ chức các chương trình, hoạt động offline/online tại thị trường đã kết nối thành công
Chuyển giao các thông tin cần thiết cho bộ phận chăm sóc khách hàng
Báo cáo: Cập nhật, báo cáo công việc theo quy định & khi được yêu cầu.
Theo dõi, hỗ trợ chuyển đổi & phát sinh doanh số tại thị trường tiềm năng
Hoàn tất các thủ tục giấy tờ theo quy định của công ty
Liên hệ, kết nối & đàm phán để hợp tác với đối tác (Ban Giám hiệu nhà trường, Ban Quản lý toà nhà, Quản lý nhà sách, siêu thị…) theo cơ chế, chính sách hợp tác của trung tâm
Nghiên cứu, phân tích thị trường & lựa chọn thị trường tiềm năng để tiếp cận
Quản lý đội CTV thị trường: CTV xin lead, CTV gọi lọc data
Các công việc khác:
- Yêu cầu chuẩn chỉnh về hình ảnh, tác phong đáp ứng tiêu chí đại sứ thương hiệu của Tập đoàn.
- Tham gia đào tạo, huấn luyện trong toàn bộ quá trình làm việc.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.
Yêu cầu công việc:
Bắt buộc:
- Có kinh nghiệm tối thiểu 12 tháng ở vị trí tương đương, đặc biệt mảng kết nối & thu data
- Bám đuổi mục tiêu tốt
- Kỹ năng giao tiếp, kết nối tốt
- Cẩn thận, tỉ mỉ, chi tiết
- Nhanh nhẹn, chủ động
- Tuân thủ deadline, tinh thần trách nhiệm cao với công việc
Ưu tiên:
- Nền về Trade Marketing
- Phương tiện di chuyển cá nhân
- Tác phong chuyên nghiệp, quan tâm đến ngoại hình, chỉn chu về trang phục
- Kỷ luật & bền bỉ
- Có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân
Quyền lợi:
Lương cứng: 15.000.000 VNĐ- 18.000.000 VNĐ/Tháng.
Phụ cấp: 42.000VNĐ/Ngày.
Các chính sách:
- Thời gian làm việc: Thứ 2- sáng thứ 7 (Từ 8h30 – 17h30, nghỉ trưa: 12h00 – 13h30).
- Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng/lần.
- Phụ cấp công tác.
- Đóng BHXH, BHYT.
- Du lịch, nghỉ mát, team building, Year End Party…
- Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu…).
- Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.
- Giảm giá nội bộ 70% đối với các khóa học tiếng Anh tại Langmaster & miễn phí 100% đối với các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000 vnđ).
- Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.
- Gói coaching phát triển năng lực (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).
