Trưởng Nhóm Phát Triển Tổ Chức (Hiệu Suất HR)

Tham mưu, hỗ trợ trong công tác quy hoạch, tổ chức cán bộ quản lý cấp cao tại các công ty thành viên bao gồm tuyển dụng, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự;
Thực hiện quản lý, giám sát triển khai chiến lược, khung chính sách liên quan đến tổ chức hoạt động, chế độ chính sách, quản lý hiệu quả làm việc và quan hệ lao động, truyền thông nội bộ và định hướng văn hoá doanh nghiệp tại các công ty thành viên;
Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự tại ICOM và các công ty thành viên;
Xây dựng hệ thống quản lý công việc của ICOM và định kỳ tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự tại ICOM và các công ty thành viên;
Tham gia hỗ trợ các dự án phát triển/ mở rộng thuộc thẩm quyền điều hành, quản lý của ICOM bao gồm xây dựng kế hoạch nhân sự, tổ chức, sắp xếp nhân sự, xây dựng các chế độ, chính sách nhân sự liên quan, truyền thông nội bộ và định hướng văn hoá doanh nghiệp theo phân công phụ trách;
Xây dựng chiến lược, kế hoạch, chính sách, quy trình quản lý nguồn nhân lực liên quan đến tổ chức hoạt động, chế độ chính sách, quản lý hiệu quả làm việc, truyền thông nội bộ và định hướng văn hoá doanh nghiệp tại ICOM;
Tham gia hỗ trợ các công ty thành viên mới thành lập trong việc thiết lập hệ thống quản trị nhân sự tại công ty liên quan đến tổ chức hoạt động, chế độ chính sách, quản lý hiệu quả làm việc và quan hệ lao động quan hệ lao động, truyền thông nội bộ và văn hoá doanh nghiệp theo yêu cầu.

Nhanh nhẹn, thông minh, nắm bắt vấn đề nhanh, bao quát công việc tốt;
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên tốt nghiệp các ngành liên quan đến quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, kế toán tài chính;
Có tối thiểu 03 năm trở lên kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

Kiến thức:

Hiểu biết về luật lao động, các quy định của nhà nước về bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và quy định ngành CNTT.
Có hiểu biết về các mô hình tổ chức khác nhau cách chúng ảnh hưởng đến hiệu suất và hiệu quả làm việc;
Có hiểu biết về các phương pháp và công cụ quản lý hiệu suất;
Có hiểu biết về các quy trình và hệ thống quản trị nhân sự trong tổ chức;

Kỹ năng:

Kỹ năng bao quát công việc;
Kỹ năng đào tạo và hướng dẫn nhân viên;
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian và tự quản lý;
Kỹ năng giao tiếp và phản biện;
Kỹ năng phân tích, đánh giá, ra quyết định;
Kỹ năng phân tích dữ liệu và số liệu;

Thưởng: Theo quy định của Công ty
Lương: Thoả thuận.

Sinh nhật: 500.000 đồng/ nhân sự
Thưởng tết Dương: 1 tháng lương 13
Thưởng các ngày lễ Tết (08/03, 20/10, 30/04 và 01/05, 02/09, 1/1, ...): 1.000.000 đồng/ nhân sự chính thức
Thưởng hiệu quả kinh doanh (tuỳ vào kết quả KD và đánh giá hiệu suất cá nhân), trả trước Tết Âm

Phúc lợi:

Khám sức khỏe định kỳ: 2 lần/năm.
Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật.
Du lịch hàng năm trong và ngoài nước.
Bảo hiểm xã hội, y tế theo luật.
Teambuilding 1 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-07 13:30:02