Trưởng Nhóm Quan Hệ Truyền Thông/ Quan Hệ Công Chúng (Làm Việc Từ T2 - T6) Tại 163 Hoàng Cầu, Mức Lương Mở - Xứng Đáng Theo Năng Lực

Xây dựng và triển khai chiến lược PR

Phân tích thị trường và xu hướng truyền thông để đề xuất các ý tưởng và phương pháp tiếp cận mới, nâng cao hiệu quả các chiến dịch PR.
Lập kế hoạch truyền thông, phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các hoạt động PR, bao gồm cả các chiến dịch quảng bá, sự kiện, và hợp tác với KOLs/KOCs.
Tạo dựng và phát triển các thông điệp truyền thông nhất quán, phù hợp với định hướng và giá trị của thương hiệu.

Xây dựng và duy trì quan hệ đối tác

Đảm bảo các đối tác luôn cập nhật và tuân thủ đúng thông điệp và tiêu chuẩn hình ảnh thương hiệu HAPAS trong các hoạt động truyền thông.
Đàm phán và quản lý hợp đồng, điều khoản hợp tác với KOLs, KOCs, đảm bảo hiệu quả từ các hoạt động hợp tác và tối ưu hóa ngân sách PR.
Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các đối tác truyền thông, bao gồm các đơn vị báo chí, truyền thông, KOLs, KOCs và các bên có ảnh hưởng khác.

Tổ chức và giám sát các sự kiện PR

Tổ chức và giám sát các sự kiện, hoạt động quảng bá thương hiệu như sự kiện ra mắt sản phẩm, các buổi họp báo, sự kiện hợp tác với KOL/KOC.
Theo dõi và đo lường hiệu quả của các sự kiện, thu thập phản hồi từ khách hàng và đối tác để cải thiện chất lượng và hiệu quả cho các sự kiện sau.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo sự kiện diễn ra suôn sẻ, tạo ấn tượng mạnh với khách hàng và giới truyền thông.

Phân tích và Báo cáo

Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch PR và hoạt động truyền thông, bao gồm các chỉ số như mức độ nhận diện thương hiệu, sự tương tác, và hiệu quả hợp tác với KOL/KOC.
Lập báo cáo định kỳ cho Ban Giám Đốc về hiệu quả của các hoạt động PR và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến lược PR.

Kỹ năng phân tích: Khả năng phân tích, đo lường và báo cáo hiệu quả các chiến dịch PR và các hoạt động hợp tác truyền thông.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực PR, truyền thông, hoặc xây dựng quan hệ với KOLs/KOCs, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thời trang hoặc FMCG.
Kỹ năng quản lý: Có khả năng quản lý và làm việc hiệu quả với các nhóm khác nhau, khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao và đa nhiệm.
Kỹ năng tổ chức sự kiện: Có kinh nghiệm trong tổ chức các sự kiện quảng bá thương hiệu, quản lý đối tác và các hoạt động liên quan đến PR.
Độ Tuổi: 1995- 2000Học Vấn: Ưu tiên tốt nghiệp các trường Top như: NEU, FTU,...
Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng đàm phán và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác truyền thông, báo chí, và KOL/KOC.

Lương- thưởng xứng đáng

Thu Nhập: Thoả Thuận
Review tăng lương 6 tháng/lần.
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, lương tháng 13.
Cấu phần lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, không chậm lương.

Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi

Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.
Chính sách mua hàng nội bộ.
Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Hưởng ngày phép và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Hưởng đầy đủ các chế độ Công Đoàn (Thưởng sinh nhật, thưởng lễ Tết...)

Cân bằng cuộc sống và công việc, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện

Làm việc trong môi trường có nhiều hoạt động gắn kết để rèn luyện sức khoẻ và phát triển văn hoá học tập.
Du lịch công ty.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.
Làm việc trong môi trường khuyến khích giao tiếp cởi mở và thẳng thắn. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người nói với nhau, không phải là nói về nhau. HAPAS bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Sử dụng thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng sống...
Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, cuối tuần chúng mình dành thời gian để tái tạo năng lượng.

Ghi nhận xứng đáng

Thưởng ghi nhận thâm niên làm việc.
Thành viên HAPAS có cơ hội nhận thưởng cổ phần ESOP hàng năm.
Voucher ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty.

Cơ hội phát triển

Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc.
Được đề xuất tài trợ các gói học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-02 18:05:03