Trưởng Nhóm Quản Lý Tài Sản

Xây dựng kế hoạch hoạt động
- Xây dựng kế hoạch hoạt động, công việc của nhóm bám sát định hướng và mục tiêu chung của Phòng/Ban
Quản trị tài sản, vật tư, công nợ
Chỉ áp dụng cho vị trí Trưởng nhóm Quản lý Tài sản, vật tư
Quản lý tài sản, vật tư:
- Phân tích đánh giá vật tư tồn kho
- Tham gia xây dựng chính sách, quy trình, quy định về quản lý tài sản vật tư
- Kiểm soát định mức tồn kho
Vận hành bộ phận hoạt động hiệu quả, hướng tới mục tiêu chung của Công ty
- Tổ chức triển khai, Quản lý mục tiêu, Kiểm soát chất lượng, tiến độ công việc của bộ phận
- Quản trị rủi ro, quản lý quy trình: Đảm bảo các tiêu chuẩn đạo đức, pháp luật, tuân thủ các quy trình nội bộ trong lĩnh vực quản lý
- Quản trị tri thức: bổ sung, sử dụng, chia sẻ tri thức trong bộ phận và với các bộ phận liên quan
- Hoạch định nguồn lực (tài nguyên, con người. hệ thống CNTT ...) để đảm bảo đạt được các mục tiêu của bộ phận
Quản trị đội ngũ nhân sự
- Phát triển văn hóa tổ chức: Xây dựng văn hóa gắn kết trong đội nhóm
- Hoạch định nguồn nhân lực: quản lý tất các các vấn đề về con người trong bộ phận, nhận diện các vấn đề ảnh hưởng trực tiếp/ tiềm tàng tới nguồn nhân lực và đưa ra phương án giải quyết
- Quản lý hiệu suất công việc: Thiết lập những ưu tiên, mục tiêu và chỉ dẫn rõ ràng cho đội nhóm, cung cấp nguồn lực hỗ trợ đội nhóm thực hiện mục tiêu, thường xuyên theo dõi, đánh giá, phản hồi kịp thời cho đội nhóm
- Huấn luyện và phát triển nhân lực: Lập kế hoạch phát triển, tạo cơ hội học hỏi, cung cấp định hướng/ tư vấn ... cho CBNV; Tham gia vào quá trình tuyển chọn và xây dựng nhân tài cho Công ty

- Có trình độ Đại học trở lên các ngành kinh tế có liên quan (tài chính ngân hàng, ngoại thương, kiểm toán, kế toán, luật)
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống, quy trình quản lý vật tư, tài sản ngành Viễn Thông.
3- 5 năm kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực tài chính, tài chính, kiểm toán, quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ.
Yêu cầu Kiến thức, Kỹ năng chuyên môn:
Kiến thức về quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ: Biết làm
Kiến thức về tài chính, hệ thống kế toán, tài chính: Biết làm
Kiến thức chung về lĩnh vực viễn thông, công nghệ: Biết làm
Yêu cầu Năng lực quản lý:
Phát triển con người
Tầm nhìn và định hướng chiến lược
Ra quyết định
Xây dựng mạng lưới và quan hệ

Đãi ngộ (lương, thưởng, review lương):
– Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của CMC cũng như các hãng công nghệ lớn như Mircrosoft, IBM, Google ...
– Ký Hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm đầy đủ, nghỉ 12 ngày phép năm, các ngày Lễ, Tết theo quy định Nhà nước.
– Cơ chế lương 3 vòng thu nhập, có thưởng KPI tháng và KPI năm. Công thức lương gói thu nhập năm (Trung bình thu nhập 14 – 15 tháng lương/năm).
– Có thêm bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Aon dành cho nhân viên
– Mức lương theo năng lực + KPI tháng/quý/năm + phúc lợi Lễ tết
– Các ngày nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước và có thưởng theo quy định của công ty.
– Xét thưởng và xét tăng lương 2 lần/ năm.
Văn hoá môi trường làm việc:
– Môi trường làm việc năng động, tôn trọng lẫn nhau.
– Đồng nghiệp trẻ trung, đoàn kết, sẵn sàng giúp đỡ nhau.
Đời sống tinh thần:
– Tham gia các hoạt động thể thao (bóng đá, câu lạc bộ chạy); các party liên hoan của Công ty (sinh nhật, lễ Tết,...)
– Các chế độ phúc lợi hàng năm: Team Building, du lịch, dã ngoại, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-12 13:50:04