Trưởng Nhóm/ Trưởng Bộ Phận HCNS

Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự;
- Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
- Xây dựng Quy định chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị, quy định nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của từng vị trí chức danh trong Công ty.
Tuyển dụng- đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.
- Tổ chức đào tạo nhân sự mới hội nhập.
- Quản lý hồ sơ nhân sự của toàn thể công ty;
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng /qúy/năm;
Xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ:
- Tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty;
- Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.
- Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.
Thực hiện các dịch vụ nhân sự:
- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự.
- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định
- Hỗ trợ nhân viên trong suốt quá trình làm việc, bao gồm: tư vấn về phúc lợi, bảo hiểm, chính sách nhân sự và các hỗ trợ khác. Đảm bảo nhân viên được phục vụ và giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.
Phát triển môi trường văn hóa công ty:
- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.
- Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.

- Kỹ năng quản lý nhân sự, giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột và ra quyết định.
- Tận Tâm, Tử Tế, Trung Thực, Trách nhiệm và Chủ Động là các đức tính mà mỗi nhân viên khi tham gia vào Comi Homes cần có.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp;
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương

- Thưởng lễ, Tết: theo chính sách của công ty
- Đóng BHXH ngay sau khi ký HĐLĐ
- Du lịch, teambuilding hằng năm
- Được trang bị đầy đủ trang thiết bị làm việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-10 22:50:03