Trưởng Nhóm/ Trưởng Phòng Bồi Thường Bảo Hiểm Con Người

Quản lý Nghiệp vụ:
• Đề xuất tham mưu cho ban Lãnh đạo về quy trình chính sách liên quan đến giám định bồi thường.
• Tổ chức thực hiện giám định, bồi thường theo thẩm quyền chuyên môn.
• Giám sát các dịch vụ thuê ngoài và các đối tác liên quan đến giám định bồi thường (như cơ sở BLVP).
• Tổ chức và thực hiện thu hồi tài sản sau bồi thường và thu đòi người thứ 3 (nếu có).
• Đánh giá kết quả hoạt động giám định, bồi thường.
• Kiểm soát chất lượng dịch vụ.
Giám định và Bồi thường:
• Tổ chức triển khai giám định, bồi thường, gồm: đánh giá thiệt hại, xác định trách nhiệm, tính toán và phê duyệt mức bồi thường theo thẩm quyền chuyên môn.
• Kiểm tra và tổ chức xác minh các hồ sơ bồi thường.
• Đánh giá nguyên nhân gây ra tổn thất và tư vấn các biện pháp phòng ngừa.
Giám sát Hoạt động:
• Báo cáo định kỳ.
• Theo dõi tiến độ xử lý.
• Kiểm tra chất lượng.
• Xử lý vướng mắc.
Kiểm soát Rủi ro:
• Đề xuất giải pháp.
• Xử lý khiếu nại.
• Đề xuất cải tiến.
• Kiểm soát chi phí.
• Phát hiện gian lận.
Quản lý Đội ngũ:
• Đánh giá hiệu suất làm việc.
• Động viên và tạo động lực.
• Phân công và điều phối công việc.
• Xây dựng văn hóa đội nhóm.
• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.

Trình độ học vấn

Cử nhân chuyên ngành Kỹ thuật/ Bảo hiểm/ Tài chính/ Kinh tế/ Y Dược hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm làm việc

2+ năm kinh nghiệm quản lý đội, nhóm.
7+ năm trong ngành bảo hiểm/phụ trợ bảo hiểm.
5+ năm về giám định bồi thường.

Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng
Kỹ năng chuyên môn:

Xử lý tình huống.
Đánh giá rủi ro.
Điều tra tai nạn.
Phân tích đánh giá.
Kỹ năng giám định.
Quy định pháp lý.
Hiểu biết sâu về bảo hiểm.
Đánh giá thiệt hại.

Kỹ năng theo ngành:

Phối hợp cơ sở y tế
Kiểm tra chi phí điều trị.
Xử lý bồi thường y tế.
Đánh giá mức độ thương tật.

Kỹ năng số:

Ứng dụng công nghệ.
Công nghệ giám định số.
Ứng dụng số hóa quy trình bồi thường

Năng lực lãnh đạo:

Đưa ra quyết định trong phạm vi chuyên môn, có cân nhắc tác động đến nhóm hoặc dự án. Đánh giá rủi ro cơ bản dựa trên thông tin sẵn có.
Xác định mối liên hệ giữa các yếu tố nội bộ và môi trường bên ngoài. Đề xuất cải tiến đơn giản để đạt hiệu quả cao hơn.
Điều phối công việc hàng ngày, đảm bảo nguồn lực được sử dụng hợp lý. Hỗ trợ giải quyết các xung đột trong đội nhóm.

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự

Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.

Tổng thu nhập theo năng lực

Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.

Chế độ đãi ngộ

Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.

Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi

Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-15 15:35:02