Chức năng : Quản lý Tuyển dụng
- Quản lý và xây dựng dữ liệu ứng viên
- Quản lý và phát triển các quan hệ đối tác tuyển dụng
- Quản lý và phân tích và lập báo cáo dữ liệu đánh giá hiệu qủa hoạt động tuyển dụng
- Xây dựng, triển khai các phương pháp và hình thức tuyển dụng.
- Xây dựng và kiện toàn cơ cấu tổ chức bộ phận tuyển dụng.
- Quản lý, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân lực theo nhu cầu kinh doanh và theo phân cấp
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng định kỳ tháng/quý/năm.
- Cập nhật và báo cáo thông tin, xu hướng thị trường lao động, tình hình hoạt động tuyển dụng của ngành kinh doanh
Chức năng : Kế hoạch nguồn nhân lực
- Quản lý dữ liệu, phân tích, và lập báo cáo về các kế hoạch nguồn nhân lực
- Xây dựng và cập nhật các cơ cấu nhân sự chuẩn, danh mục công việc, và hệ thống mô tả công việc
- Phối hợp trao đổi với các đơn vị, phòng ban và TP/PPNS để xác định các kế hoạch nguồn nhân lực định kỳ hoặc đột xuất
- Phối hợp với các phòng / bộ phận nhân sự để cập nhật kịp thời sơ đồ tổ chức, cơ cấu nhân sự
Chức năng : Quản lý Nguồn cán bộ
- Cung cấp thông tin về nhu cầu nhân lực cho Phụ trách đánh giá và thăng tiến xây dựng để cùng phối hợp xây dựng và theo dõi kế hoạch luân chuyển nguồn cán bộ
- Kiểm soát định biên nhân sự và yêu cầu tuyển dụng, số lượng biến động nhân sự…củacáccơ sở tại từng khu vực để đánh giá và đưa ra phương án tuyển dụng phù hợp.
Chức năng : Quản lý đội ngũ
- Kiểm soát các hoạt động tuyển dụng: Quản lý công tác tuyển dụng của NV trực thuộc. Kiểmsoát nội dung đăng tuyển, chi phí tuyển dụng và đào tạo định hướng.
- Tổ chức, phân công công việc hàng ngày cho đội ngũ cấp dưới và theo dõi thực hiện
Chức năng : Đào tạo
- Đào tạo hội nhập, phổ biến các nội quy lao động, quy chế, các chính sách phúc lợi,….của công ty
- Hỗ trợ Trưởng/Phó phòng nhân sự phân tích các nhu cầu đào tạo của Khối nhà hàng
- Tổng hợp đánh giá các khóa/ buổi đào tạo và hỗ trợ Trưởng/Phó phòng Nhân sự đánh giá nhân viên sau đào tạo.
- Tổ chức đào tạo chuyên môn, hướng dẫn nhân viên, đánh giá và xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên và kế hoạch kế nhiệm cho bộ phận.
