Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

Cải tiến quy trình và quản lý dữ liệu tuyển dụng
Thực hiện phỏng vấn văn hóa để đảm bảo ứng viên phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty.
Phỏng vấn đánh giá theo khung năng lực & văn hóa
Triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng qua các kênh như LinkedIn, Facebook, Website,…
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và hấp dẫn.
Thiết kế và triển khai quy trình phỏng vấn dựa trên khung năng lực của từng vị trí.
Đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho nhân viên để nâng cao chất lượng tuyển dụng
Thực hiện báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ, đề xuất các giải pháp cải tiến
Chủ động tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn nhân tài phù hợp với từng vị trí (bao gồm cả các vị trí cấp cao)
Xây dựng và quản lý dữ liệu ứng viên, duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.
Branding tuyển dụng
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với team Marketing để phát triển nội dung thu hút nhân tài.
Đề xuất các giải pháp tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu suất.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty.
Quản lý ngân sách và tối ưu hiệu quả tuyển dụng

Kinh nghiệm & chuyên môn:
Hiểu sâu về các phương pháp đánh giá năng lực, quy trình phỏng vấn theo khung năng lực.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí từ nhân viên đến cấp quản lý.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ngành bán lẻ/thời trang.
Kỹ năng cần có:
Kỹ năng phỏng vấn sâu: Đánh giá ứng viên không chỉ qua năng lực chuyên môn mà còn qua văn hóa doanh nghiệp.
Tư duy Marketing trong Content tuyển
Kỹ năng quản lý & đào tạo đội nhóm, giúp nâng cao năng suất của nhóm tuyển dụng
Kỹ năng giao tiếp & đàm phán: Tạo thiện cảm và thu hút ứng viên chất lượng cao.
Có khả năng hoạch định và triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Ưu tiên:
Ứng viên có hiểu biết về ngành thời trang, bán lẻ, hệ thống, sở hữu network rộng trong ngành.
Đã từng làm trong các doanh nghiệp có quy mô > 200 nhân sự.

Thưởng tháng lương thứ 13 hoặc 14 tùy vào tình hình kinh doanh.
Được hưởng chế độ BHXH, phép năm…theo quy định Bộ luật lao động
Môi trường làm việc trẻ năng động, cơ hội thăng tiến trong công việc.
Hưởng chính sách chiết khấu khi mua hàng tại hệ thống cửa hàng thuộc Công ty.
Nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước .
Tham gia các hoạt động nội bộ của Công ty: Year & Party, Teambuilding.
Mức thu nhập: 18.000.000- 25.000.000 + (Phụ cấp ăn trưa 30.000đ/ngày)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-05-10 15:10:03