Phụ trách công tác tuyển dụng:
- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Phụ trách tuyển dụng toàn bộ các vị trí trong Công ty.
- Báo cáo phân tích dữ liệu tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh đa dạng (LinkedIn, mạng xã hội,headhunt, sự kiện...).
Phụ trách công tác đào tạo & phát triển đội ngũ:
- Tham gia cùng bộ phận nhân sự trong quá trình tuyển dụng nhân sự mới cho bộ phận đào tạo
- Quản lý các chi phí sử dụng cho chương trình đào tạo (nội bộ, thuê ngoài, phối hợp nội bộ và thuê ngoài)
- Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo Quản lý tập trung, tổ chức, giám sát và đánh giá công tác đào tạo trong toàn Công ty.
- Xây dựng và chuẩn hóa khung chương trình, hình thức, nội dung, tài liệu đào tạo phù hợp với nhu cầu Đào tạo & Phát triển nhân sự của Bộ phận/Cá nhân theo từng giai đoạn.
- Thực hiện xây dựng & phát triển năng lực của chính đội ngũ Nhân sự thuộc bộ phận đào tạo: đánh giá, phát triển, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho Nhân sự bộ phận.
- Xây dựng Kế hoạch, Triển khai, kiểm soát, điều chỉnh Kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng của Bp. Đào tạo
- Báo cáo hoạt động đào tạo và phát triển đội ngũ.
- Xây dựng khung năng lực cho toàn Công ty và có kế hoạch phát triển năng lực cho Nhân sự các vị trí trọng yếu, hoặc các Bộ phận trọng yếu.
- Tham mưu cho Ban TGĐ xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo những module đào tạo nội bộ được đề nghị.
Xây dựng & Cải tiến Quy trình/Chính sách:
- Tham gia nghiên cứu, đề xuất và xây dựng/cải tiến các quy trình, chính sách HR liên quan đến mảng phụ trách, đảm bảo tính hiệu quả, phù hợp và tuân thủ quy định pháp luật.
- Đảm bảo các quy trình nghiệp vụ được thực hiện đúng chuẩn, tối ưu hóa hiệu suất làm việc của bộ phận.
Phân tích & Báo cáo:
- Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự, hiệu suất hoạt động của bộ phận theo yêu cầu của
- Thực hiện phân tích dữ liệu chuyên sâu để đánh giá hiệu quả hoạt động của team.
Trưởng phòng/Quản lý cấp cao.
- Sử dụng thành thạo các công cụ để quản lý dữ liệu và tạo báo cáo.
Tư vấn & Hỗ trợ:
- Đảm bảo việc tuân thủ các quy định về Luật Lao động, nội quy, quy trình công ty.
- Cung cấp tư vấn chuyên môn về các vấn đề nhân sự cho nhân viên và quản lý các phòng ban khác trong phạm vi phụ trách.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TBP trực tiếp tại từng thời điểm
Hỗ trợ công việc của các vị trí khác khi thiếu nhân lực hoặc được yêu cầu.
