- Tổ chức, phân công công việc hàng ngày cho đội ngũ cấp dưới và theo dõi thực hiện
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng định kỳ tháng/quý/năm.
- Xây dựng và cập nhật các cơ cấu nhân sự chuẩn, danh mục công việc, và hệ thống mô tả công việc
- Quản lý và xây dựng dữ liệu ứng viên
- Xây dựng, triển khai các phương pháp và hình thức tuyển dụng.
- Kiểm soát định biên nhân sự và yêu cầu tuyển dụng, số lượng biến động nhân sự...
- Quản lý và phát triển các quan hệ đối tác tuyển dụng
- Quản lý, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân lực theo nhu cầu kinh doanh và theo phân cấp
- Quản lý và phân tích và lập báo cáo dữ liệu đánh giá hiệu qủa hoạt động tuyển dụng
- Cập nhật và báo cáo thông tin, xu hướng thị trường lao động, tình hình hoạt động tuyển dụng của ngành kinh doanh
- Đào tạo hội nhập, tổ chức đào tạo chuyên môn

Kỹ năng mềm: Quản lý thời gian; Đàm phán và giao tiếp; Làm việc nhóm
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Kỹ năng chuyên môn: Xây dựng quy trình, công cụ thực hành tuyển dụng; Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự
Kiến thức: Kiến thức về ngành nhà hàng, khách sạn; Kiến thức tổng hợp về quản lý nhân sự

Tham gia đầy đủ các chinh sách theo Quy định của Công ty, nghỉ phép năm, thưởng lễ tết theo tình hình kinh doanh của công ty.
Phụ cấp ăn trưa: Theo quy định của Công ty (30.000đ/ngày)
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị đầy đủ cho công việc.
Lương: từ 16.000.000 – 18.000.000đ/tháng + Thưởng Service Charge ... (thỏa thuận theo năng lực)
Phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-14 16:30:03