Trưởng/Phó Phòng Nhân Sự

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI);
- Lưu và quản lý hồ sơ nhân sự
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Chấm công nhân viên hàng tháng;
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn theo hiệu quả công việc;
- Thực hiện các công việc có liên quan theo chỉ đạo của BGĐ.

- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
- Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
- Làm việc chủ động và có trách nhiệm cao;
- Có kinh nghiệm ít nhất 04 năm, kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 02 năm trở lên;

- Phụ cấp bữa ăn theo ca làm việc;
- Tham gia BHXH
- Lương thưởng tháng 13, lễ, tết;
- Lương thỏa thuận tùy theo năng lực, trong khoảng từ 10.000.000vnd- 15.000.000vnd

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-15 17:40:02