Trưởng Phòng C&B

- Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ tiền lương cho chuyên viên tiền lương.
- Cập nhật quy định, chính sách pháp luật về tiền lương, BHXH, thuế TNCN và phổ biến thực hiện toàn Công ty.
- Tư vấn và tham mưu cho BGĐ về chính sách tiền lương và chế độ phúc lợi; cơ cấu tố chức và điều hành của công ty.
- Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch chi phí lương-phúc lợi toàn hệ thống.
- Giám sát, quản lý, định hướng và kết nối đội ngũ chuyên viên nhân sự trên toàn bộ hệ thống.
- Xây dựng, tổ chức triển khai và kiểm soát việc thực hiện quy định, quy trình, chính sách tiền lương & chế độ phúc lợi của Công ty.
- Xây dựng văn hóa phong trào trong công ty, đảm bảo sự gắn kết và là cầu nối giữa các bộ phận, thành viên trong công ty, khuyến khích động lực phát triển của từng cá nhân và bộ phận.
- Cập nhật thông tin lương từ các báo cáo, khảo sát lương của thị trường hàng năm và đánh giá việc thực hiện chính sách lương.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự

- Ưu tiên ứng viên có trên 5 năm đảm nhiệm công tác quản lý tiền lương ở các công ty có quy mô lớn trên 1.000 nhân sự.
- Khả năng: xây dựng quy định, quy trình, chính sách lương-phúc lợi theo đặc thù của từng ngành nghề.
- Có hiểu biết và kinh nghiệm thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến người lao động.
- Kiến thức: Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp, nguyên tắc xây dựng chính sách lương-phúc lợi; Nắm vững kiến thức về pháp Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Y tế, Thất nghiệp, Thuế Thu nhập cá nhân.
- Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành về Nhân sự, Luật, Kinh tế.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Được hưởng chế độ Health Care riêng cho cấp quản lý;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật quy định;
- Thu nhập: thỏa thuận (Lương thỏa thuận + Phụ cấp ăn trưa & điện thoại)
- Làm việc trong môi trường có áp lực cao, chế độ lương thưởng tốt, cạnh tranh;

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-02-16 09:20:10