Trưởng phòng C&B (TPHCM)

- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Khảo sát sự hài lòng nhân viên và khảo sát khung lương từ các đối thủ để có chính sách kịp thời.
- Tổ chức, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
- Xây dựng quy trình, quy định, chính sách, giáo trình cho công tác đào tạo chuyên môn.
- Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo (bên ngoài, nội bộ) của toàn Công ty theo định kỳ hàng tháng.
- Tiếp nhận, xem xét, trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế.
- Tổ chức tiếp nhận người lao động, đào tạo hội nhập cho người lao động trước khi bàn giao cho các Phòng ban liên quan.
- Xây dựng chính sách giữ nhân tài để phát triển cho tổ chức.
- Các chương trình, chính sách nhân sự phù hợp với thị trường, ngành để mang tính cạnh tranh và thu hút nhân sự giỏi từ các tổ chức khác.
- Hoàn tất các thủ tục đào đạo và theo dõi sau đào tạo.
- Quản lý quỹ lương nhân viên để đảm bảo phù hợp nhưng không vượt chi phí nhân sự.
- Tổ chức, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa, đảm bảo đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.
- Nắm bắt tâm lý nhân viên, động viên, khen thưởng. Tạo lửa và giữ lửa cho nhân viên.
- Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo hàng tháng, đề xuất các chế tài thưởng, phạt.
- Dùng các chỉ tiêu đánh giá kết quả làm việc của nhân viên để đi đến việc ký kết hợp đồng lao động chính thức.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đào tạo văn hóa mỗi tuần.
- Tạo thương hiệu tuyển dụng của công ty.
- Tham mưu việc đánh giá nhân sự mới sau thử việc, đề xuất – trình duyệt việc ký kết hợp đồng lao động chính thức.
- Phân tích, tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc.

- Công bằng và trung thực.
- Chín chắn, điềm đạm, cẩn thận, quyết đoán và có trách nhiệm.
- Có khả năng training, đào tạo là một lợi thế.
- Hòa nhập được với đặc điểm văn hóa của Công ty.
- Kỹ năng phân tích, định hướng, giải quyết vấn đề.
- Tối thiểu 5 kinh nghiệm trong đó có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Giáo dục/ Bảo hiểm/ Ngân hàng/ Tài chính và các ngành liên quan.
- Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, quản lý, ra quyết định.
- Biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến.
- Có thể làm việc độc lập và hợp tác theo nhóm.

- Đánh giá KPI hàng năm để xét tăng lương.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, phát huy tối đa năng lực của bản thân.
- Được đào tạo, hướng dẫn về quy trình, nghiệp vụ, các kỹ năng có liên quan.
- Được hưởng các chế độ lương, thưởng, phúc lợi khác từ công ty (chế độ miễn giảm học phí cho con em, chế độ thăm quan, đào tạo nâng cao,...).
- Được hưởng các chính sách về BHYT, BHXH, BHTN, chế độ nghỉ ốm theo đúng quy định của pháp luật.
- Mức lương chính: Thỏa thuận + Thưởng + ESOP hấp dẫn.
- Ngày phép năm: 12 ngày/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-30 02:30:40