Trưởng Phòng Đào Tạo

- Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của các đơn vị phòng ban để xây dựng chương trình đào tạo;
- Tìm kiếm đối tác giảng dạy và đánh giá chất lượng giảng dạy;
- Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (văn hóa doanh nghiệp, Khung năng lực vị trí, Ma trận kỹ năng, hoạch định kho nguồn lực, lộ trình đào tạo và thăng tiến…).
- Phối hợp các phòng ban để phát triển xây dựng tài liệu đào tạo; cập nhật chương trình đào tạo.
- Báo cáo các hoạt động đào tạo, đề xuất cải tiến
- Trực tiếp đào tạo một số kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, đào tạo hội nhập….
- Theo dõi kế hoạch đào tạo, quản lý ngân sách đào tạo.
- Xây dựng và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ của Công ty, đảm bảo tối ưu hóa việc sử dụng nhân lực trong công tác chuyên môn và đào tạo.
- Lên kế hoạch đào tạo, tham gia điều phối, tổ chức các chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả sau đào tạo;
- Xây dựng chiến lược, kế hoạch, chương trình đào tạo cho công ty theo tháng, quý và năm.
- Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám Đốc

- Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập
- Có ít nhất 02- 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và làm báo cáo
- Được đào tạo về các phương pháp đào tạo và giảng dạy.
- Có kỹ năng thuyết trình, nói chuyện trước đám đông; kỹ năng làm việc đội nhóm.
- Chủ động, sáng tạọ trong công việc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn lực/luật/kinh tế,...
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, giao tiếp tốt
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp và giám sát công việc

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-28 01:05:35