Trưởng Phòng Đào Tạo

Bao gồm nhưng không giới hạn ở các công việc sau:
1. Lập và đề xuất kế hoạch đào tạo hàng năm:
- Khảo sát, đánh giá và tập hợp nhu cầu đào tạo của các bộ phận trong tập đoàn
- Tìm hiểu, nghiên cứu và cập nhật những xu hướng, hình thức và phương pháp đào tạo mới
- Trao đổi với trưởng bộ phận nhân sự về việc định hướng đào tạo, phát triển hàng năm
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho đơn vị phù hợp với Kế hoạch và định hướng phát triển kinh doanh của tập đoàn.
2. Triển khai kế hoạch đào tạo:
- Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch được phê duyệt
- Tổ chức thực hiện các khóa học
- Xây dựng, cập nhật, hiệu chỉnh bảng matrix đào tạo phù hợp với yêu cầu của tổ chức
- Xem xét/ đề xuất hiệu chỉnh kế hoạch đào tạo phù hợp với tình hình kinh doanh của đơn vị hoặc theo yêu cầu của lãnh đạo
- Tiếp nhận và xử lý các nhu cầu đào tạo phát sinh ngoài kế hoạch
3. Quản lý nhà cung ứng:
- Tìm kiếm, đánh giá, thẩm định, lựa chọn NCU đào tạo trong và ngoài nước
- Xây dựng, quản lý NCU đào tạo
- Quản lý việc cập nhật nhà cung ứng đào tạo, chia sẻ thông tin NCU với các CTTV khác trong Tập đoàn
4. Đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo:
- Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả chương trình đào tạo và kết quả triển khai kế hoạch đào tạo gửi Trưởng bộ phận Nhân sự
- Góp ý, đề xuất để đảm bảo các chương trình/ khóa đào tạo nhằm duy trì được các điểm mạnh và khắc phục được các hạn chế
- Xây dựng, cải tiến Hệ thống báo cáo đào tạo trong Hệ thống quản trị thông tin nhân sự
- Báo cáo Trưởng bộ phận Nhân sự, Lãnh đạo công ty về kết quả triển khai các chương trình đào tạo.
5. Tham gia xây dựng, biên soạn xem xét và kiểm soát chính sách đào tạo của đơn vị
- Tham gia biên soạn các chính sách/quy chế/quy định… về đào tạo của BIM Group và các dơn vị trên cơ sở phù hợp với các chính sách đào tạo chung của tập đoàn
- Tham gia kiểm soát, đánh giá việc triển khai chính sách đào tạo tại các bộ phận trong tập đoàn
6. Tham gia xây dựng, biên soạn và kiểm soát chính sách đào tạo của tập đoàn và của đơn vị
- Phân công công việc cho các nhân viên dưới quyền. Quản lý, kiểm soát quá trình thực hiện công việc của các nhân viên
- Hỗ trợ và xử lý các vấn đề phát sinh của nhân viên trong quá trình triển khai hoạt động đào tạo (khóa học/ lớp học).
- Kiểm soát việc thực hiện triển khai trong các dự án chung cùng Tập đoàn trong phạm vi được giao
- Phối hợp với cán bộ đào tạo ngành dọc tại đơn vị trong các chương trình đào tạo được giao
7. Tham gia triển khai các chương trình đào tạo chung của tập đoàn
- Tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch các chương trình đào tạo phát triển chung của tập đoàn
- Trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo phát triển của Tập đoàn tại các cơ sở
8. Các công việc khác
- Đóng vai trò chuyên gia trong việc xây dựng nội dung các chương trình/ khóa đào tạo
- Hỗ trợ, giải đáp các thắc mắc liên quan đến chính sách đào tạo… của lãnh đạo và CBNV
- Tham gia giảng dạy các khóa đào tạo nội bộ (khi có yêu cầu).
- Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trên cấp

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên
2. 10 năm kinh nghiệm liên quan đến công tác đào tạo, trong đó 3 năm kinh nghiệm làm ở vị trí quản lý. Am hiểu về nghiệp vụ đào tạo và hệ thống quản trị nhân sự. Ưu tiên ứng viên có hiểu biết căn bản về ngành Bất động sản, Khách sạn, Năng lượng hoặc Nuôi trồng thủy sản
3. Kỹ năng giảng dạy, thuyết trình, lập kế hoạch tổ chức, điều phối, giao tiếp.
4. TOEIC 750 điểm hoặc các chứng chỉ tương đương
5. Trình độ tin học: Sử dụng thành thạo MS Office
6. Cẩn thận, nhiệt huyết, trách nhiệm. Tư duy logic tổng hợp.