Trưởng Phòng Đào Tạo

• Có năng lực và kinh nghiệm đào tạo đội ngũ theo định hướng của công ty
• Lãnh đạo và quản lý các hoạt động đào tạo của công ty, bao gồm việc xác định nhu cầu đào tạo, phát triển các chương trình đào tạo, kiểm soát và đánh giá hiệu quả.
• Quản lý ngân sách và các tài nguyên cần thiết cho việc triển khai các chương trình đào tạo.
• Tư vấn với các bộ phận khác để hiểu và xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên.
• Đảm bảo rằng các chương trình đào tạo được thực hiện đúng thời hạn và đáp ứng được mục tiêu và tiêu chuẩn chất lượng.
• Thiết kế, phát triển và triển khai các chương trình đào tạo đa dạng, bao gồm cả chương trình đào tạo online và offline.
• Đánh giá và đề xuất cải tiến liên tục cho các chương trình đào tạo để nâng cao hiệu quả và đáp ứng nhu cầu thay đổi của tổ chức.

• Kiến thức sâu rộng về các phương pháp và công cụ đào tạo, cũng như các xu hướng mới trong lĩnh vực này.
• Kỹ năng đánh giá và lập kế hoạch
• Kỹ năng quan sát, lắng nghe
• Kỹ năng đào tạo tập trung, đào tạo tại chỗ, huấn luyện và kèm cặp
• Bằng cử nhân trở lên trong ngành quản lý nhân sự, giáo dục, hoặc lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm ít nhất 5 năm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nhân sự, với ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

Chế độ lương:
+ Lương cứng: thỏa thuận từ 15- 25 triệu
Bảo hiểm:
+ Thời điểm đóng BHXH, BHYT: Sau khi thành nhân viên chính thức.
Chế độ đãi ngộ khác:
- Sử dụng điện thoại, máy tính theo trang bị của công ty.
- Du lịch, team building, nghỉ mát hàng năm.
- Thưởng các ngày lễ, Tết, lương tháng 13,...
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp, học hỏi và tạo dựng các mối quan hệ khách hàng cao cấp
- Môi trường làm việc trẻ 9x, năng động, sáng tạo.
- Hỗ trợ trang thiết bị phục vụ công việc, phí công tác,...
- Được đề xuất các khóa học để nâng cao kiến thức bản thân, công ty có hỗ trợ kinh phí

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-03 00:55:28