Trưởng Phòng Đào Tạo Tiếng Nhật

Xây dựng và phát triển học liệu bao gồm: giáo trình, sách bài tập, sách giáo viên, tài liệu bổ trợ, bộ audio, video cho các chương trình đào tạo,.....;
Quản lý, đánh giá, cải tiến, tối ưu chất lượng đào tạo;
Nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới, quản trị nội dung học liệu trên các nền tảng;
Chịu trách nhiệm về chất lượng sản phẩm, chất lượng đào tạo và nghiên cứu phát triển sản phẩm mới;
Phối hợp với các phòng ban liên quan rà soát, nghiên cứu cải tiến sản phẩm hiện tại. Đề xuất ý tưởng đổi mới và phát triển phương pháp giảng dạy;
Nghiên cứu, kết hợp với các bộ phận liên quan xây dựng khung chương trình các khóa học;
Tuyển dụng, đào tạo và đánh giá chất lượng giáo viên;
Phối với với các bộ phận liên quan xây dựng tư liệu truyền thông cho Trung tâm;
Tư vấn cho BOD đưa ra các chiến lược, kế hoạch đối với công tác Đào tạo;
Các công việc khác theo yêu cầu của BOD.

Chủ động trong công việc
Có từ 3 năm kinh nghiệm giảng dạy tiếng Nhật
Kỹ năng tin học văn phòng
Tối thiểu 1 năm làm quản lý đào tạo
Trình độ tiếng Nhật N1 hoặc tương đương
Kỹ năng quản lý nhân sự, sư phạm, đàm phán thuyết phục,...

- Thưởng dịp sinh nhật, lễ tết, thưởng cuối năm theo quy định của công ty
- Chế độ lương thưởng hấp dẫn với mức thu nhập cạnh tranh bao gồm: lương cơ bản (18,000,000- 22,000,000 VND) + phụ cấp ăn trưa + thưởng
- Review lương hàng năm, teambuilding theo quy định công ty.
- Được khám phá, thúc đẩy các năng lực bản thân, thỏa sức sáng tạo trong một môi trường làm việc trẻ trung, đầy năng động và đột phá.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-14 14:55:03