Phát Triển Nhân Tài

Quản lý Workforce plan cấp Khối phòng ban: Triển khai và giám sát việc hoạch định Nhu cầu nguồn nhân lực (Workforce plan) của từng khối chức
Đề xuất, lập kế hoạch tổ chức triển khai các chính sách/ qui trình/ qui định/ form mẫu/ hệ thống phần mềm và theo dõi việc triển khai kế hoạch để quản lý việc xây mới, thay đổi, cải tiến, cập nhật chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, chức danh, tiêu chuẩn năng lực lãnh đạo, tiêu chuẩn năng lực chuyên môn, job profile, các chương trình liên quan đến đánh giá và phát triển nguồn lực nội bộ; báo cáo định kỳ/ đột xuất theo yêu cầu của Công ty/ Cấp trên, đề xuất cải tiến khi cần.
Triển khai và giám sát việc điều chỉnh/ triển khai một cách hiệu quả đến nhân viên, đề xuất cải tiến lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch phát triển cá nhân CNCNV theo định hướng chiến lược của công ty.
Phân tích và đề xuất xu hướng phát triển của nguồn nhân lực toàn công ty, của các khối phòng ban, nhằm xác định thực trạng về năng lực và nhu cầu phát triển của khối phòng ban và của nhân viên từ đó đề xuất kế hoạch đáp ứng nguồn cung nội bộ, đáp ứng kế hoạch kinh doanh trung hạn và phát triển năng lực của nhân viên tại các Khối/ phòng ban.

Quản lý đào tạo

Tổ chức và quản lý việc lập kế hoạch/ ngân sách/ lịch (training calendar) đào tạo cho những khoa học dựa trên phân tích nhu cầu đào tạo
Quản lý các chương trình đào tạo

Vi tính văn phòng tốt
Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động Hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, am hiểu kỹ năng chuyên môn
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên làm việc trong ngành FMCG Có kiến thức về quản lý nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển năng lực
Tiếng Anh lưu loát

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-05 07:50:02