Trưởng Phòng Đào Tạo Và Phát Triển

Chiến lược và lập kế hoạch L&D

Phân tích nhu cầu đào tạo thông qua khảo sát, đánh giá dữ liệu hiệu suất và các phương pháp phù hợp.
Xây dựng và định hướng các sáng kiến Học tập và Phát triển (L&D) phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.

Quản lý chương trình đào tạo

Quản lý các hoạt động hậu cần liên quan đến đào tạo (ngân sách, nhà cung cấp, lịch trình).
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, bao gồm đào tạo hội nhập, phát triển kỹ năng lãnh đạo và đào tạo kỹ thuật chuyên môn.
Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo thông qua phản hồi của người tham gia và đo lường lợi tức đầu tư (ROI).

Hợp tác với các bên liên quan

Tư vấn cho các nhà quản lý về các khoảng cách kỹ năng trong đội ngũ và đề xuất giải pháp đào tạo phù hợp.
Hỗ trợ, hướng dẫn về huấn luyện (coaching) và cố vấn (mentoring) cho nhân viên.

Phát triển nhân tài

Hỗ trợ lập kế hoạch kế nhiệm để đảm bảo sự phát triển bền vững của tổ chức.
Xác định các nhân viên có tiềm năng cao và xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân hóa.

Xây dựng văn hóa học tập

Thúc đẩy việc sử dụng các nền tảng học tập trực tuyến và khuyến khích chia sẻ kiến thức trong tổ chức.
Động viên và ghi nhận những nỗ lực phát triển của nhân viên.

Báo cáo và theo dõi

Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số L&D, bao gồm tỷ lệ tham gia và tác động của chương trình đào tạo.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự.

Thiết kế chương trình đào tạo (instructional design).
Đam mê phát triển năng lực nhân viên và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office Suite, các hệ thống quản lý học tập (LMS) và các công cụ đào tạo trực tuyến (e- learning).
Chủ động, cẩn thận và có khả năng thích nghi với sự thay đổi.
Thành thạo tiếng Anh (nói và viết).
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Học tập và Phát triển (L&D), quản lý nhân tài hoặc nhân sự, ưu tiên trong ngành dược phẩm hoặc chăm sóc sức khỏe.
Giao tiếp hiệu quả, quản lý các bên liên quan và tư duy sáng tạo.
Có thành tựu đã được chứng minh trong việc thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan. Ưu tiên ứng viên sở hữu các chứng chỉ chuyên môn về Học tập và Phát triển (L&D) như CPLP, SHRM.
Phân tích dữ liệu và quản lý dự án.

Tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm và chuyến du lịch công ty hàng năm.
Đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.
Mức lương cạnh tranh cùng chế độ đánh giá hiệu suất định kỳ.
Cơ hội học tập và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp thuộc lĩnh vực chăm sóc sức khỏe/dược phẩm.
Môi trường làm việc năng động, cởi mở, khuyến khích sự sáng tạo.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-24 12:30:03