Trưởng Phòng Đào Tạo và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. NHIỆM VỤ

• Tổ chức, xây dựng mô hình đào tạo, phương thức đào tạo, kế hoạch và dự báo nhu cầu đào tạo, ngân sách đào tạo quý/ năm và dài hạn. 


• Phối hợp với các Giám Đốc/ Trưởng Phòng/ Ban phân tích nhu cầu đào tạo về kỹ năng quản trị, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng bán hàng, phát triển nghề nghiệp cho nhân sự các cấp.


• Trực tiếp soạn thảo hoặc hỗ trợ/hướng dẫn/kiểm tra các Bộ phận soạn thảo giáo trình giảng dạy các chuyên đề về kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn khi được yêu cầu.


• Giám sát, thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo, đánh giá công việc của nhân sự trong khu vực được giao. 


• Kiểm tra việc tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo & phát triển nhân sự Công ty.


• Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn năng lực cho công ty và các phòng ban. 


• Xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa sẵn sàng cho các vị trí quản lý. 


• Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. 


• Phối hợp với các phòng ban, lập mục tiêu năng lực từng vị trí/ mục tiêu công việc.


• Chịu trách nhiệm thực hiện các chương trình khảo sát về mức độ hài lòng, văn hóa doanh nghiệp…


• Theo dõi việc thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ phát triển nhân viên các cấp trong công ty.


• Các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp quản lý.

 2. QUYỀN HẠN

• Được quyền phối hợp với các Bộ phận trong việc triển khai thực hiện các công việc phụ trách.


• Quyền giám sát, nhắc nhở các Bộ phận trong việc thực hiện các chủ trương, quy định Công ty thuộc công việc phụ trách


• Được quyền đề xuất ý kiến, tham mưu đến Cấp quản lý trực tiếp giải quyết vấn đề trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.

3. QUYỀN LỢI

• Được nhận đến 14 tháng lương trong 01 năm.


• Được thưởng hiệu quả công việc theo đánh giá KPIs hàng Quý tương đương 1 tháng lương.


• Được thưởng kết quả kinh doanh cuối năm của Công ty tương đương 2 đến 8 tháng lương.


• Được điều chỉnh lương 2 lần/năm.


• Được khám sức khoẻ định kỳ 2 lần/năm.


• Các chính sách, chế độ phúc lợi theo Thoả ước lao động trên cả tuyệt vời.


• Được việc đóng góp ý kiến, sáng tạo ý tưởng.


• Đặc biệt được nhận thưởng cổ phiếu nội bộ theo quy định của chính sách ESOP.


• Được du lịch 2 lần/ năm và được tài trợ gói Bảo hiểm của Daiichi_Life cho nhân sự từ Level 5 trở lên.


• Được làm việc với các đồng nghiệp máu lửa, nhiệt huyết, vui nhộn.


• Được hướng dẫn, định hướng trở thành đội ngũ nhân sự kế thừa.


• Được gia tăng thu nhập gấp nhiều lần khi tham gia suất nội bộ Công ty.


• Được tham gia các khóa học cao cấp từ những tổ chức đào tạo lớn như: FPT, VCCI, PACE, PTI, TOPPION, Trường Doanh Chủ,...


• Tỏa sáng trong các hoạt động sôi nổi như TL’s Got Talent, TL’s Lady, TL’s Camp, TL’s Olympic, …

B. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. KINH NGHIỆM

• Trên 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.


• Có kinh nghiệm quản lý điều hành.

2. TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN VÀ KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN

• Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị kinh doanh/Kinh tế/Quản trị Nguồn nhân lực/Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan.


• Am hiểu kiến thức kinh tế, xã hội chung và các kiến thức liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.


• Am hiểu về lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực


• Kiến thức về Quản trị chiến lược, Hoạch định nhân sự.


• Sử dụng tốt Microsoft Office, các phần mềm làm phim, cắt ghép hình ảnh.

3. YÊU CẦU KHÁC

• Sức khỏe tốt.


• Chịu được áp lực công việc.


• Sẵn sàng đi công tác.


• Có mối quan hệ tốt với các Đơn vị đào tạo nguồn lực.


• Có khả năng sư phạm, xây dựng giáo trình liên quan đến Đào tạo.